當招聘人員在篩選簡歷的時候，經過衆所相似的個人簡歷模式之後，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個人簡歷。於是當個性化的簡歷出現之後，就會引起對方的.興趣，也就能爲自己的個人簡歷所爭取一些時間，進而也可以提高個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內涵，如此才能更有把握。
所謂個性化可以體現在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現是爲了突出自身的亮點優勢。
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