簡歷在內容上可簡，但在郵件標題上，絕對不能簡。速食時代講究的是效率，HR挑選簡歷也同樣如此。
大部分剛畢業的大學生都希望能把他們在學校做出的成績，全部體現到簡歷上，因此就會出現簡歷內容太多的現象。而HR在挑選簡歷時，會選擇只有“一頁”的簡歷，第一方便其瀏覽，第二也充分展示了求職者較強的.概括能力。
對於應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
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