公司後勤個人簡歷表格

在求職中第一環節就是在個人簡歷上競爭，你所編寫的個人簡歷必須符合用人單位的要求，企業單位對個人簡歷有不待見的類型，下面也來簡單的分析一下，個人簡歷中哪些不可取的項目。

雖然說求職意思在個人簡歷中非常重要，但是依然是有很多人在編寫個人簡歷的時候並不能重視，有的人是因爲沒有意識到期作用，而有的人則是自己本身就不知道自己社會什麼樣的工作職位。如果連你自己都不知道選擇什麼職位，還指望對方爲你安排好嗎?要知道在競爭中，沒有明確職位直接就會被刷掉。

個人簡歷就其結構來說，也是分爲幾種不同的`類型，一種是時序型個人簡歷，一種是功能型個人簡歷，還有一種就是混合型個人簡歷。幾種不能個人簡歷在機構上不同，但是總體來說都是有自己的風格，並且有邏輯關係。而如果在結構上非常混亂，會令人反感，也很難能突出重點優勢部分。

自我評價項目在個人簡歷中雖然不是的非常惡劣的項目，但是因爲其作用非常小，甚至有時候其反作用，也是個人簡歷中不可取的項目之一。