上海市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會聯合印發了《關於2015年本市企業工資增長指導線的通知》。2015年上海企業工資增長指導線爲：平均線10%，上線16%，下線4%。
關於2015年本市企業工資增長指導線的通知
各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，各區縣人力資源和社會保障局，各區縣局(產業)工會，各區縣企業聯合會/企業家協會，各區縣工商業聯合會，各企業：現就2015年本市企業工資增長指導線有關問題提出如下意見：
一、企業工資增長指導線
經綜合考慮本市經濟發展、居民消費價格、勞動就業、工資水平等情況，2015年本市企業工資增長指導線爲：平均線10%，上線16%，下線4%。
二、實施意見
(一)企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，積極開展工資集體協商，合理確定本企業的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度。
(二)應當兼顧效率與公平，經濟效益較好的企業，工資水平較低的，工資增長幅度應當高一些;工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。生產經營困難的企業，工資增長幅度可以低於下線。
(三)應當着力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度。
本市各級人力資源和社會保障部門、工會、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會，以及各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，應加強對本地區或所屬企業工資分配的指導，推動企業與職工通過開展工資集體協商，合理確定工資增長幅度和工資分配方案，既促進企業的發展，又保障職工的合法權益，維護勞動關係的和諧穩定。
上海市人力資源和社會保障局
上海市總工會
上海市企業聯合會/企業家協會
上海市工商業聯合會