最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
湖北省人社廳昨日發佈公告，9月起上調全省最低工資標準，其中位於第一檔的武漢市中心城區將由現行的1300元調整爲1550元。據悉，這是1995年我省建立最低工資制度以來，第九次調整最低工資標準。
根據省政府下發的通知，綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素，從9月1日起擬將現行的1300元、1020元、900元三檔最低工資調整爲1550元、1320元、1225元、1100元四檔，平均增長21%。小時最低工資標準由現行的14元、11元、9.5元三檔擬調整爲16元、15元、14元、12.5元四檔。
據悉，第一檔的適用區域爲武漢市7箇中心城區及武漢經濟技術開發區、武漢東湖高新技術開發區、武漢市東湖生態旅遊風景區。第二檔的適用區域爲武漢市6個遠城區，襄陽市、宜昌市中心城區。第三檔的適用區域爲其它10個市(州)市區、3個直管市、全省縣域經濟發展綜合指數居前22名的縣(市、區)及部分經濟發展較快的縣(市、區)。第四檔的適用區域爲神農架林區和其它縣(市)。
省人社廳介紹，新標準適用於我省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之建立勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，也按此標準執行。
接下來，帶您來了解一下最低工資標準的相應法律政策：
1、最低工資標準的含義：
指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
勞動者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視爲提供了正常勞動。
2、最低工資標準的適用：
月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
3、最低工資不包含的項目:
用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。