五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。那麼2016年五險一金的繳納比例是多少呢?本站小編爲大家介紹!
五險一金的繳納比例
據調查，2016年五險一金多少錢這個問題並沒有統一的答案，各地五險一金的繳費標準不同，可以向當地的人力資源和社會保障局或者住房公積金管理中心諮詢。以五險一金中的公積金爲例：
住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(注：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。
由上可知，五險一金一個月交多少錢主要與五險一金繳費基數和五險一金繳納比例有關。
五險一金一個月交多少錢計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社保繳納比例大致如下(不同的城市，有不同的標準，僅供參考!)：
養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%
醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%
失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%
工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費
按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設部、財政部、中國人民銀行就發出《住房公積金管理中若干問題的指導意見》規定，職工和單位住房公積金繳存比例不應低於5%，原則上不高於12%，繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公佈的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。
要想知道當地的五險一金一個月交多少錢，可以參照五險一金計算公式，查詢當地的社保繳費基數、社保繳納比例、公積金繳存基數和公積金繳存比例，也可以使用五險一金計算器，輸入相關查詢數據，輕鬆算出個人五險一金一個月交多少錢與單位五險一金一個月交多少錢。
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目前，我國俗稱的職工社保“五險”包括養老、醫療、工傷、失業、生育五大類。記者梳理髮現，近期，已有上海、廣東、天津、甘肅、江西、北京等超過12個省市相繼出臺文件下調降低社保費率，而且主要集中在工傷、失業、生育“三險”。
北京、天津工傷保險基準費率由原來的0.5%至2%調整爲0.2%至1.9%。天津還提出將企業繳納失業保險費率由2%降至1%，繳納生育保險費率由0.8%降至0.5%。上海宣佈失業保險費率單位繳費部分從1.5%下調到1%。
業內人士指出，此輪社保費率下調，主要集中在工傷、失業、生育“三險”的原因，一方面是去年國務院常務會就明確要求下調這三項保險費率;另一方面，工傷、失業、生育等保險基金目前各地普遍收大於支、結餘較多，因此適當下調費率不會影響保險基金正常運行。
以天津市爲例，根據當地2015年財政預算執行情況報告顯示，去年全市工傷保險基金收入11億元，支出10.6億元，滾存結餘16億元;城鎮職工生育保險基金收入11億元，支出10億元，滾存結餘20億元。因此適度下調繳費費率，可能會導致收入減少，但可調劑往年結餘，加上基金總量較少，出現收支缺口的情況下填補壓力較小。
人社部公佈的數字顯示，目前我國社保費率爲39.25%，其中養老和醫保佔36%左右。對於各界普遍呼籲下調的養老和醫保費率，目前有上海、浙江杭州和福建廈門等地涉及。
上海宣佈從今年1月1日起下調社保費率，其中職工基本養老保險費率企業的單位繳費部分從21%下降到20%，職工基本醫療保險費率單位繳費部分從11%調整爲10%。杭州擬對企業繳納職工基本醫療保險費部分每年臨時性減徵1個月。據杭州市人力社保局測算，僅杭州主城區，此舉一年將減收近10億元醫保基金收入，相當於降低費率1個多百分點。