根據我國《女職工勞動保護規定》規定，女職工懷孕後可享受90後天的產假(每多生一名嬰兒可增加15天產假)，並在休產假期間享受自己的工資待遇，具體產假工資怎麼算，如何發放可參考：
2015產假工資規定，產假期間工資怎麼算
產假工資規定企業需正常發放其職工薪水，並通常以基本工資爲標準。另外，機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1、機關實行職級工資制度的人員，爲本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人，爲本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3、機關普通工人，爲本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業單位職工，爲本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，爲本人體育基礎津貼與成績津貼)。
另說明：產假工資和生育津貼
生育津貼的計算公式：生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數÷30×產假天數。
產假工資並不與生育津貼同時發放：只有生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足;同時生育津貼高於產假期間本人工資標準的，用人單位不得剋扣。
產假工資如何發放
如果企業給員工上了生育保險，那麼產假工資則由生育保險機構案板規定計算支付;如果企業沒有給員工繳納生育險，則這部分產假工資則是企業來支付，具體支付多少，按照企業大小，經營情況結合員工的基本工資來做具體的發放。
經過以上內容解析，你知道產假工資怎麼算了吧，如果企業沒有按要求支付產假工資，職工可以主動想當地勞動檢察部門提出申訴，合法維護自身的勞動權益。