近日，濟南市統計局局長尹清忠稱，現在濟南在崗職工的平均工資全市是52504元。統計數據來源是各個單位，由法人單位自己報。統計時有的是抽樣調查、有的是全面調查。那麼山東其他城市的平均工資都是多少呢?
煙臺：2014年職工平均工資爲52582元
同樣，我們也可以從煙臺去年的平均工資來推測下2015年的。2015年6月4日，煙臺市人力資源和社會保障局公佈煙臺市2014年職工平均工資，通知全文如下：
各縣市區人力資源社會保障局，市直有關部門，各大企業：
根據市統計局有關數據，2014年全市職工平均工資爲52582.00元，現予以公佈。
濟南：金融行業年薪最高達13萬
濟南市統計局黨組書記、局長尹清忠表示，現在濟南在崗職工的平均工資全市是52504元。作爲平均數不能完全反映各個行業的差異，這裏面既包括低收入，也包括了高收入。比如，最高的金融行業一年平均工資13萬，最低的農林漁業才2萬元。“低收入人數多，高收入的一平均，把整個平均水平帶上來了，所以我們大多數是低於平均水平的。這是一個正常的現象。”尹清忠解釋稱。
而全社會的價格消費指數，尹清忠說，統計方法有兩種，一個是全面調查，全市5800多家單位，每個月都要報。第二是抽樣調查，安排採價員在固定地方，就固定品種進行抽樣。物價是抽樣調查出來的。之所以感覺數據與現實有出入。據介紹，物價調查全國統一規定有8大類262個小類，700多個品種。這麼多品種中有價格漲、有價格降，而市民往往把物價考慮成日常經常接觸到的商品，尤其是食品，吃的東西漲得多，感覺價格指數應該漲不少。但統計局出來的價格指數，是用262個小類、八大類統一出的平均價格。(信息來自齊魯壹點)
青島：去年平均工資爲48453元
目前，小編還沒有獲得2015年青島在崗職工平均工資的具體數據，但是，從青島市統計局發佈的2014年青島市單位在崗職工年平均工資數據可以瞭解到，青島在崗職工年平均工資爲48453元。各行各業中平均工資水平排在第一位的是金融業138788元;排在第二位的公共管理、社會保障和社會組織87796元;排在第三位的是教育79485元。
據瞭解，去年的職工工資呈現四大特點：首先，私營單位工資增速快於非私營單位。2014年城鎮非私營單位在崗職工平均工資同比名義增長12.2%，扣除物價因素實際增長9.3%。2014年城鎮私營單位在崗職工平均工資同比名義增長16.7%，比非私營單位高4.5個百分點;扣除物價因素實際增長13.7%，比非私營單位高4.4個百分點。
淄博上最難賺錢榜
日前，最難、最易賺錢城市排行榜在網絡中火熱出爐，在最易賺錢TOP10榜單中，山東無一城市上榜;而在最難賺錢TOP10榜單中，淄博入圍居第四位。
據瞭解，在今年上半年，人社部發布《薪酬發展報告(2013-2014)》對近年來的地區工資水平發展狀況進行了分析。報告顯示，1995年中國地區最高工資是最低工資的2.7倍，最高工資與最低工資相差5145元。到2008年，地區工資差距爲2.69倍，絕對額相差高達35565元。2010年，地區間平均工資高低倍數下降到2.38倍，2012年繼續下降到2.33倍，2013年以來基本延續了這一走勢。
那麼，最容易賺錢和最難賺錢的城市都有誰?網曝榜單顯示，最易賺錢TOP10的排名分別爲北京、上海、南京、天津、福州、廣州、深圳、西安、太原、昆明等十個城市。其中北京以人均17.07萬元的薪酬奪得榜首，其他城市也均超10.50萬元的人均薪酬。而最難賺錢的是城市包括海口、蘭州、汕頭、淄博、湖州、江陰、哈爾濱、南通、南昌、蕪湖等十個城市，海口以6.06萬元的人均薪酬奪得“最難賺錢城市”的稱號。
那麼淄博的平均工資到底是多少呢?根據2014年5月淄博市統計信息網發佈的資料顯示，2013年淄博市城鎮非私營單位從業人員平均工資爲46564元，其中，在崗職工平均工資47182元，扣除物價因素，2013年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長10.9%。也就是說，淄博市城鎮非私營單位從業人員月平均工資約爲3880元，在崗職工月平均工資約爲3931元，如果按照2013年度實際10.9%的增長率，2014年度淄博市城鎮非私營單位從業人員平均工資約爲50754元左右。
萊蕪：2014年年平均工資爲42388元
數據顯示：2014年，萊蕪通過互聯網直接上報的全部調查單位就業人員年平均工資爲42388元，同比增長5.02%;全市城鎮非私營單位從業人員年平均工資48716元，同比增長2.6%;城鎮私營單位就業人員年平均工資32059元，同比增長11.9%。
據瞭解，平均工資統計數據與個體感受往往有差異，是近些年常見的輿論反應。原因有三：
其一，國家統計局公佈的工資是指支付給單位職工的勞動報酬總額。它包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，以及單位從個人工資中直接爲職工代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金等等。這與普通百姓普遍認爲的實際拿到手的工資數額明顯不同。
其二，當前社會工資分佈是典型的偏態分佈，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低。以我市城鎮非私營單位爲例，高於全市平均工資水平的有9個行業，其就業人員僅佔全部城鎮非私營單位就業人員的1/3,有2/3的就業人員平均工資低於全市平均水平。多數人工資水平低於社會平均工資使大衆對工資數據產生差距感。
其三，從每個人角度來看，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業、地區、性質，及個人所在的具體崗位不同而不同，其感受會有差異。客觀講，在當前社會財富積累到一定程度，特別是在社會貧富差距有所拉大的情況下，僅靠平均工資這一項數據，並不能準確反映社會收入的真實情況。這也預示着，建立正常的工資增長機制，落實好“提低、擴中、限高”的收入分配制度，切實提高中、低收入者的收入水平是落實惠民政策、推進全面建成小康社會的必然選擇。
威海：2015年在崗職工平均工資有望破5萬?
小編從威海市統計局網站了解到，2014年威海市在崗職工年平均工資48476元，與2013年的43671元相比，增加了4805元，同比增長11.0%。不知道2015年會長到多少?
泰安：今年還會繼續拖後腿嗎?
今年6月份，泰安市人民政府發佈關於2015年企業工資指導線的通知。根據通知要求，確定泰安市企業職工貨幣工資增長基準線爲10%，上線爲18%，下線爲4%。
據瞭解，根據《山東省人民政府關於發佈2015年企業工資指導線的通知》(魯政字〔2015〕38號)精神，結合泰安市經濟社會發展和企業職工工資狀況，以2014年泰安市企業在崗職工平均工資45485元爲基數，泰安市確定2015年全市企業工資指導線。這樣的年薪，小夥伴們今年是不是又要拖後腿了?