工資往往是勞動者最關心的部分，也是在勞動關係中極易產生糾紛的一個問題。那麼，法律規定工資由哪些部分組成?爲了讓勞動者能更明確地瞭解這個問題，本站小編爲您蒐集整理了一些相關內容，希望對您有幫助。
一、關於工資總額的計算
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬爲根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金稅項目的還是未列入計徵獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。
二、關於獎金的範圍
(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考覈各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
(二)節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。
(三)勞動競賽獎包括髮給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。
(四)其他獎金包括從兼課酬金和業餘醫療衛生業務收入提成中支付的獎金等。
三、關於津貼和補貼的範圍
(一)津貼。包括：
1.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼 、中班津貼、班(組)長津貼、學校班主任津貼、三種藝術(舞蹈、武功、管樂)人員工種補貼、運動隊班(隊)幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位 津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。
2.保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。
3.技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等。
4.年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。
5.其他津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小夥食單位補貼等)、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。
(二)補貼。包括：爲保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。
四、關於工資總額不包括的項目的範圍
(一)有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫卹費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。
(二)勞動保護的各種支出。具體有：工作二、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動部等七單位規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
五、關於標準工資(基本工資，下同)和非標準工資(輔助工資，下同)的定義
(一)標準工資是指按規定的工資標準計算的工資(包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼)。
(二)非標準工資是指標準工資以外的各種工資。
六、獎金範圍內的節約獎、從兼課酬金和醫療衛生業務收入提成中支付的獎金及津貼和補貼範圍內的各種價格補貼，在統計報表中單列統計。
勞動者應該多關注相關的法律法規，對工資的法定組成範圍有所瞭解，注意保護自己的合法權益。
溫馨提示：
用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規範工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付週期、支付對象姓名、工作時間，以及應發工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理臺賬。