經江門市人民政府同意，從今年5月1日起，我市企業職工最低工資執行新標準。調整後，我市企業職工月最低工資標準由1130元/月提高到1350元/月，漲幅達19.47%;非全日制職工小時最低工資標準由11.1元/小時提高到13.3元/小時，漲幅達19.82%
最低工資標準是如何制定的?
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用於全行業的國家標準。
按照統一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法、恩格爾係數法，兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養係數等六個指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。
最低工資標準有月薪、時薪兩種
最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一週不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。
最低工資標準適用於哪些行業?
最低工資標準適用範圍包括各種經濟類型的企業、有僱工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關係的;政府機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關係的;在試用期、熟練期、見習期內的勞動者。
用人單位違反最低工資標準規定的，人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。