日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，前方等待着我們的是新的機遇和挑戰，爲此需要好好地寫一份計劃了。相信大家又在爲寫計劃犯愁了吧？以下是小編爲大家收集的林業工作計劃7篇，希望能夠幫助到大家。
林業工作計劃 篇1
（一）重點抓好園區產業規劃建設。
1、臨港工業園區大力引進與發展石化產業、先進裝備製造業、資源生產深加工產業、電子信息產業和臨港現代物流業。力求在招商總量、規模和檔次上實現新的突破。嚴格按照園區產業規劃和佈局引進項目，對申請入園建設的項目高標準進行嚴格篩選，確保必須達到相關指標要求，特別注重引進無污染或少污染的項目，使園區可持續發展。
（二）加大力度處理徵地遺留問題，對徵地各村提出的有關問題逐一提出解決方案，儘早予以解決，保證園區項目建設順利推進。
（三）力促茂化建9萬噸/年異辛烷、鴻達石化10萬噸/年高級潤滑油、建龍XX0萬立方米/年混凝土攪拌站、中石化五建公司seg模塊化建設基地等一批項目20xx年建成投產，不斷增強發展後勁。
（四）進一步加大招商引資力度，建立投資項目准入指標評價體系，對項目的用地規模、投資強度、發展前景、環保節能、完成期限、稅收回報期限等主要指標進行嚴格審查，抓好招商引資成效建設，計劃20xx年將剩餘庫存土地出讓完畢。
（五）多渠道、多途徑做好開發建設資金籌措工作，加強開源節流意識管理，努力降低土地開發成本，促使園區呈現良性發展的態勢。
（六）謀劃啓動擴區計劃，第一步是實施填海1061畝作爲二類工業建設用地，已報XX市政府批覆同意，圍海造地工程完成後，擬與中海油燃料油公司合作發展下游產品加工，做大煉化產業鏈，建設石化園區。第二步是實施園區徵地3500畝，大力招商引資，發展壯大臨港產業。
林業工作計劃 篇2
2919年，是在新的起點推進生態文明建設更加深入的一年，也是我市林業工作向更高更新發展的起步之年，做好2919年林業工作，思路要更新、措施要更硬、作風要更實，要緊緊圍繞造林綠化“一大四小”工程建設這個中心，抓生產、保穩定、促和諧，努力實現全市生態文明取得新突破。
一、工作目標
2919年全市林業發展的工作目標是：深入推進造林綠化“一大四小”工程建設，完成造林面積6萬畝，力爭全市森林覆蓋率達58%，加快生態文明進程；林業行政案件查處率達到99%以上；森林火災受害率控制在9.8‰以內；森林病蟲害成災率控制在1.6‰以內；無公害防治率達到199%；種苗產地檢疫率達到99%以上。全面完成市委、市政府交辦的各項工作任務，實現招商引資5999萬元，確保引進一個1999萬元以上項目。
二、工作措施
圍繞上述工作目標，2919年，我市林業工作重點在以下方面尋求突破。
（一）緊扣兩個主題夯實生態文明基礎
1、紮實推進造林綠化“一大四小”工程建設，提升國土綠化水平。一是突出重點，主攻通道綠化。2919年，全市造林綠化“一大四小”工程建設的重中之重是搞好通道綠化工作，以樹典型、建亮點、抓示範爲主，建設高標準和高質量的精品路段，重點打造316國道瑞昌段、瑞碼快速通道、杭瑞高速瑞昌連接線、省道瑞南線等四條道路，並重新打造縣道立肇線立新橋至高豐段，完成通道綠化精品路段建設65公里，使全市縣道以上公路通道綠化率達95%以上。精品路段兩邊綠化寬度各達到19-29米，栽植4-7排5-19公分的樟樹、杜英、深山含笑、楠樹、馬褂木、楊樹、泡桐等綠化樹木，使公路成爲連接我市東西南北的綠色景觀帶，提高我市城市品位。二是打造亮點，主攻森林防火隔離帶建設。在集中力量推進通道綠化的過程中，堅持森林防火隔離帶建設不放鬆，新建森林防火隔離帶111條369公里，完成建設面積19227畝，按照規劃要求，2919年森林防火隔離帶建設以全墾爲主，宜林地全部栽植油茶、木荷等樹種，通過森林防火隔離帶建設，進一步提高我市森林火災防控能力。三是明確主體，主攻公司和大戶造林。發揮公司和大戶在造林綠化“一大四小”工程建設的主體作用，引導公司和大戶通過建立基地的方式承包荒山、荒地、荒灘造林。加大對江西省豐林公司的扶持力度，加快以花園鄉爲中心的光皮樹生物質能源林基地建設步伐。四是拓展空間，主攻村莊綠化。按照全社會辦林業、全民搞綠化的基本方針，調動農民綠化美化的積極性，在農村“四旁”（村旁、宅旁、水旁、路旁），以綠化美化和改善生態環境爲重點，兼顧經濟效益，大力開展以營造闊葉樹、叢生竹和果樹爲主的“四旁”綠化工作，發展農村林業經濟，推動新農村建設工作的發展。
2、全力抓好森林防火工作，維護森林資源安全。一是抓宣傳教育，強化防火意識。利用一切可以利用的載體宣傳森林防火工作，通過設置防火警示牌、發放防火宣傳冊、張貼防火標語、羣發防火短信等手段，組織形式多樣的森林防火宣傳活動，確保橫向到邊，縱向到底，不留死角，使羣衆森林防火意識不斷提高。二是抓火源管控，消除火災隱患。組織力量經常性地開展火災隱患排查整改活動，清理林內可燃物，將森林火災隱患降低到最低程度。通過增設防火檢查點、加大巡護密度等措施，嚴管野外火源。防火期內，嚴格野外用火審批，指定專人負責，專人看守，用火責任落實到人、監督到位。四級以上高火險天氣，野外禁止一切生產生活用火。加強對癡、呆、傻等特殊羣體的監護，落實監護責任。三是抓技能培訓，提高撲救能力。加強森林消防隊伍訓練，積極組織開展安全撲火、科學撲火的業務培訓，確保關鍵時刻能拉得出、用得上、打得贏。嚴密監測火情，及時組織撲救，力爭“早發現、早出動、早撲滅”，做到“打早、打小、打了”。
（二）立足三個基點優化林業發展環境
1、立足依法治林，加大資源保護力度。一是突出抓好林政管理工作。嚴格執行林地限額管理，嚴把徵佔用林地審覈審批關，切實保護森林資源；繼續開展林地清理整頓工作，進一步加大林地徵佔用手續辦理的督辦力度，強化對非法徵佔用林地行爲的打擊。加大對野生動植物和林木種子資源的保護管理，實現資源的有效保護與合理利用。進一步完善公益林管理檔案，規範公益林置換行爲，加強生態公益林保護管理工作；全面實行公益林補償“一卡通”制度。二是突出抓好林業行政執法工作。強化執法隊伍管理和人員培訓工作，深入開展林業行政執法檢查，積極推行行政執法責任制、錯案追究、案件審覈把關制，監督執法人員依法行政，規範林業執法行爲，預防和減少行政執法過錯行爲的發生；積極開展區域性亂砍濫伐、亂捕濫獵、亂採濫挖、非法徵佔用林地等專項行動，加強協作，形成聯動機制，嚴厲打擊各種破壞森林資源的違法犯罪行爲。三是突出抓好林業法制宣傳工作。結合義務植樹造林、森林防火以及林權流轉、林木採伐、林地審批等林業工作，利用講座、培訓、牆報板報、標語橫幅、宣傳資料等載體，開展形式多樣的林業法制宣傳工作，重點宣傳《森林法》、《江西省森林條例》、《江西省森林資源流轉條例》等林業法律法規。
2、立足機制創新，推進林業改革發展。一是深入推進林權配套改革工作。加強與金融部門的合作，積極開展林權抵押擔保業務，完善林權抵押相關制度，爲林農再生產提供良好的金融服務。推進林地流轉，鼓勵林農將林地以出租、轉讓和承包等方式流轉給公司、大戶造林，解決林農“有地無錢”和公司大戶“有錢無地”等制約林業快速發展等機制不活的因素。規範資源流轉行爲，認真落實《江西省森林資源轉讓條例》，集體林地和林木未經資產評估不得進行招標拍賣和轉讓，加大對非法流轉資源行爲的打擊力度，引導所有森林資源流轉行爲在交易中心內進行。二是改革木材採伐管理方式。調整採伐管理方式，在非林業用地上營造的林木，以及苗圃地內人工播種或扦插的苗木不納入限額管理。簡化採伐審批環節，實施更加簡便、有效的採伐指標審請、發放和監管模式。三是改進林業服務水平。圍繞服務企業、服務羣衆、服務基層，進一步落實首問責任制，優化審批流程，簡化辦事環節，提高辦事效率，規範服務行爲，打造“便民、高效、規範、廉潔”的服務型機關。深入基層，深入羣衆，強化林業技術指導和服務，延升服務觸角、拓寬服務對象。
3、立足總量提升，挖掘林業發展潛力。一是加大林業爭資爭項力度。緊緊把握國家推進生態文明建設這一戰略機遇期，以造林綠化“一大四小”工程建設爲切入點，立足瑞昌林情，選擇重點領域，特色領域，整合資源，形成合力，分口落實責任，跑“部”進“廳”，積級向上級爭取林業工程項目。二是加大招商引資力度。加快社會辦林業進程，引進有實力的公司通過建立工業原料林基地的方式投資我市林業，以大招商推進我市林業大發展，擴大全市林業經濟總量。注重培育造林大戶，通過獎勵、補助、免費提供苗木、優先安排項目用地等辦法，鼓勵羣衆、機關幹部、企事業單位職工、外出務工人員參與造林，吸引民間閒散資金參與林業建設。強化招商措施，實行一把手負責制，創新方法，開拓思路，發動林業幹部職工投身招商引資工作中來，力爭全局招商引資工作有新突破。三是加大林業產業發展力度。加快林業結構調整，將生態建設與促進農民增收緊密結合起來，按照產業化發展的要求，選擇經濟效益好、生長週期短的樹種作爲造林苗木，重點發展楊樹、光皮樹、油茶等經濟樹種，力爭通過2919年的建設，使我市楊樹面積達15萬畝，光皮樹面積達5萬畝，油茶麪積達3萬畝，599畝的林業基地達19個，努力實現“山變綠”與“民致富”雙贏。四是加大“兩園”建設力度。以保護有植物王國裏的“活化石”之稱的南方紅豆杉爲重點，做好“瑞昌市南方紅豆杉自然保護區”建設工作，在進一步完善保護區內基礎設施，提高管理水平的基礎上，加大申報力度，力爭擠身省級保護區行列。以打造全市人民休閒的好去處爲重點，圍繞龍泉寺和紅衛水庫區域，抓緊龍宮園城市森林公園建設，做好劃入公園內的山場和有關設施、建築的流轉、移接工作。
（三）圍繞四個層面提升林業工作水平
1、深化政務公開，打造透明部門。一是規範政務公開內容。在原有政務公開的基礎上，進一步擴大公開範圍，充實公開內容，對辦理的與人民羣衆利益密切相關的事項，除國家保密規定的事項以外，全部公開。擴大公開層面，加快決策領域公開進程，增加公開重大項目招標情況、項目資金的使用和管理情況、幹部的選拔與任用情況。二是完善政務公開制度。嚴格按制度辦事，逐步實現政務公開的制度化、規範化，建立健全預先審查制度、主動公開制度、依法申請公開制度、政務公開監督保障制度，準確把握公開的內容、範圍、形式、程序、時限等，將政務公開制度納入單位重要議事日程，實行“一把手”負責制，對工作不落實的，依據效能建設和績效考評的有關規定進行責任追究。三是拓寬政務公開形式。在政務公開形式的選擇上，要以方便羣衆知情、辦事和監督爲目的，因地制宜、形式多樣、管理規範，充分利用網站、政務公開欄、報刊、信息刊物等有效載體進行公開，確保爲人民羣衆提供方便快捷的服務。
2、規範日常管理，理順工作關係。一是規範登記，加強檔案管理。完善收發文登記制度，落實專人負責，對往來的每一份文件、資料做到出入記錄分明、查找方便快捷，對每一份登記在冊的文件實行動態跟蹤，定期收攏，防止文件流失。二是規範內容，加強臺帳管理。建立填寫規範、內容具體、實事求是、準確及時的行政管理工作臺帳，實行臺帳動態化管理和臺帳督查制度。三是規範行爲，加強日常管理。落實單位、部門負責制，強化責任意識和形象意識，規範幹部職工日常行爲。完善局班子例會制度，根據工作需要定期或不定期召開班子例會，明確近期工作要點，落實工作責任，對工作落實情況進行跟蹤督查。
3、加強隊伍建設，提升單位形象。一是加強能力建設，強化素質提升。採取自覺學習、集中培訓相結合的辦法，不斷提高幹部職工的政治素質和業務素質，提高信息處理、語言表達、處理事務、工作創新等各項能力，提高適應崗位和勝任職務的水平。二是加強制度建設，強化責任落實。進一步完善機關工作人員行爲規範、機關工作制度、工作流程，建立健全機關民主決策機制、幹部管理機制、業務管理機制、協調監督機制、後勤保障機制，在完善制度中講嚴密、求精細、促規範。強化各項制度的責任落實、監督檢查和目標考覈，確保各項制度真正落實到實處。三是加強作風建設，強化廉政勤政。進一步完善制度，改進方法，落實載體，加強機關效能建設，抓好廉政勤政教育，使之貫穿於幹部的培養、選拔、管理和使用等各個方面。強化領導幹部的率先垂範作用，推進黨風政風和作風建設。強化幹部職工肯幹、苦幹、善乾的作風，提高工作效率，強化對外形象。
4、完善激勵機制，營造幹事氛圍。進一步建立健全責、權、利相統一的崗位責任制，在責任上嚴格要求，在權力上大力放開，在待遇上充分保障。在加強監督管理的基礎上，逐步擴大各職能單位的人、財、物管理權限。加強對幹部職工思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律情況特別是履職履責情況的考覈力度，完善幹部能上能下、充滿活動的選拔任用機制。健全績效考評機制，獎勵先進，鞭策後進，促進全市林業工作爭先進位。
林業工作計劃 篇3
爲了推動木材企業建立和完善安全生產規章制度，提高木材企業人員的安全生產技術知識和管理水平，增強廣大林業和涉林企業職工的安全生產素質，有效預防重、特大事故的發生，特制訂如下工作計劃：
一、工作目標
（一）杜絕死亡、重傷事故；
（二）杜絕火災事故；
（三）杜絕爆炸事故；
（四）杜絕交通事故；
（五）安全隱患整改率達100%。
二、具體措施
安全工作重在防範，要把事故苗頭消滅在萌芽狀態中，要時刻保持警惕，做到警鐘長鳴。
（一）加強宣傳。讓安全意識深入到林業企業每位職工的心中，開展安全生產月宣傳，做好火燒木氧氣、乙醇的規範使用宣傳。
1．要求涉林企業進行相應的安全知識培訓，熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護知識，並經考覈合格後方可上崗，做好員工安全培訓記錄。
2．對企業換崗、轉崗、復工人員，要求企業要進行安全技能和崗位操作方法的培訓，經考覈合格後才能上崗作業，並且建立相應的安全培訓記錄。
3．積極配合有關職能部門對特種作業人員按國家規定開展專業安全技術培訓工作，對企業定期進行復審，做到持證上崗。
4．要求企業員工能夠熟練的使用勞動衛生防護用品，降低職業病危害，預防職業病的發生。
5．要求企業通過各種形式（警示牌、宣傳欄、標語等），使員工明確自己崗位存在的危害因素及預防措施，明確在危害發生時的救護措施。
6．要求企業建立“五落實、五到位”的安全生產責任體系，開展安全生產標準化建設。
7．要求企業建立隱患排查治理臺賬，制定完善應急預案，每年開展至少1次安全演練。
（二）學習貫徹安全生產法律、法規，嚴格執法。
1．貫徹執行國家及各級政府部門的安全生產法律、法規、政策和制度，及時將有關安全會議精神貫徹落實到基層，傳達到每一位職工和涉林企業，增強安全生產意識及法律觀念。
2．健全並落實安全生產責任制，根據“一崗雙責、管業務管安全”的原則，簽定《安全生產目標責任書》，增強安全生產意識，加強安全生產管理；貫徹“安全生產人人有責”的思想，落實安全生產責任制。
3．定期召開安全生產會議，總結安全生產工作，針對存在的安全隱患制定整改與預防措施，交流安全工作經驗，傳達安全生產方面的文件，佈置有關安全工作，通報安全檢查情況。
4．對企業違反安全生產法律法規的情況進行嚴厲打擊，做到執法必嚴。
（三）狠抓林業企業安全生產管理
1．嚴格檢查涉林企業執行各項安全規章制度和安全操作規程，確保安全文明經營，要求企業定期進行安全自查，落實隱患整改責任及措施。
2．要求企業建立健全經營設備臺帳、特種設備臺帳、安全設施臺帳，定期檢修保養，定期檢測，確保相關證件齊全。
3．要求企業在易燃易爆、有毒有害場所及可能產生職業危害的崗位張貼警示標誌或告知牌。
4．要求企業化學物品合理存放，並設立醒目的分級存放標誌，預防火災、化學事故。
5．要求企業各種安全消防設施配備齊全、合格有效，操作人員按規定穿戴勞防用品。
（四）要求涉林企業按規定做好各項工作的安全預評估及審批工作，制定安全防範措施和應急救援預案，並增加預案演練次數，完善預案實戰要求，訂做各種警示標誌牌，確保各項工作順利進行。
（五）安辦要加強安全大檢查，加強安全值班、確保節日安全。
（六）落實好值班、帶班制度。加強對安全工作的領導和管理，調整充實值班人員，防止脫崗，以防重大事故發生。
林業工作計劃 篇4
爲加強我局社會綜合治理工作，特制定xx市林業局二00x年社會綜合治理工作計劃和打算如下：
1、強化平安西昌建設活動，推進和諧西昌建設。認真按照西綜治委《市綜治委關於創建鄉鎮（街道）、平安村（社區）、平安單位（企業）、平安小區、平安家庭的考覈驗收標準》的要求，開展平安西昌建設活動，認真貫徹落實《關於開展創建平安西昌的決定》、《關於開展創建平安西昌活動的實施方案》，推動平安創建活動深入開展。
2、深入貫徹執行中央綜治委《關於實行社會治安綜合治理責任制》《四川省社會綜合治理條例》及西綜治委《關於加強單位內部安全防範工作的通知》等文件精神，進一步加強單位的社會綜合治理工作。積極協助配合東城辦和河東派出所維護社會治安。爲社會治安，穩定大局全面奔小康作出貢獻。
3、加強綜合治理班子建設，實行責任制。實行領導包職工，職工包家屬，家長包子女，作到層層有人抓，濾布層層有人管，層層有人負責，抓好社會治安綜合治理工作，人人有責，所此項工作列入年終考覈工作中，狠抓落實獎懲逗硬。
4、結合本單位實際，認真修訂門衛值班，巡邏守護，重點部位、重要物品專人管理，消防、做好外來人員暫住登記管理、環境衛生、禁毒等制度，作到常抓不懈，落實新措施，抓出新成績。
5、加強職工教育學習，繼續堅持週五職工學習制度，學政治、學法律、學綜合治理工作有關材料，加強法制觀念，提高法律意識，安全意識，搞好安全防範，抓好自身安全，遵紀守法。
6、作好“文明單位”、“綜治模範單位”、“壓濾機濾布安全小區”的鞏固工作，力爭更上一個新臺階。
林業工作計劃 篇5
一、20xx年工作總結
20xx年，我站在局領導的正確領導下，在各兄弟單位的大力配合下，緊緊圍繞“科學規劃，嚴格管理，推進造林良種化”的工作思路，與時俱進，開拓創新，通過種苗站全體同仁的共同努力及兄弟單位的支持，圓滿的完成了各項工作任務，取得了較好的工作成績。
（一）20xx年初，我局繼續加大造林力度，引導農戶開展荒山造林，到20xx年春完成新造林4.87萬畝，其中油茶造林2.47萬畝，杉、鬆等其它造林2.4萬畝，完成歷年造林補植8萬多畝，共完成苗木調劑807多萬株，其中杉苗370萬株，溼地松184萬株，二年生油茶228萬株，其他闊葉樹苗25萬株，完成武廣高鐵、武廣高速等綠化工程造林調苗9.3萬多株。在此項工作的完成過程中，種苗站充分發揮自己的能動作用，認真做好苗木調劑預案，積極組織苗木供應。在調苗過程中，對自育苗進行精心調配，即保證各鄉鎮所調苗木做到適地植樹，又要杜絕浪費苗木現象的發生，同時還保證了隨到隨調，即保持了調苗程序到位，濾布又提供了優質的服務。因造林面積大大超過了任務，造成了造林後期苗木緊張，我站在局領導的帶領下，積極與上級主管部門聯繫，從外地調進一部分苗木，最大程度的保證了全市新造林和補植造林對苗木的需求。
（二）在年初，我們按計劃組織了全市的造林苗播種育苗工作，全市共完成育苗播種面積170畝。油茶芽砧苗40畝。同時，在整個育苗過程中，種苗站都堅持做到各育苗戶資料清楚，並進行育苗全過程的'跟蹤技術服務，由於今年新育苗戶多，造成一些育苗戶育苗失敗，苗木高度偏矮，面積保存率只有75.3%。總產合格苗1045萬株，其中杉木苗305萬，國外鬆143萬，馬尾松50萬，一年生油茶苗206萬，二年生油茶321萬，其它苗木20萬株。
（三）認真做好馬水油茶採穗圃的協調管理工作，加強了與採穗圃承包管理人員的聯繫。
（四）做好20xx年160萬株良種油茶苗木的良種補貼工作及今年200萬株油茶苗木良種補貼的申報工作。
（五）在日常工作中，我站積極完成局裏和市局交付的各項任務，認真做好各項日常工作，加強與市局的聯繫，確保各種信息聯絡及時暢通。
（六）在年底，我站組織人員對全市合同育苗進行了調查驗收。經統計，今年全市苗木保存面積128畝，總產合格苗1045萬株，其中杉木苗305萬，國外鬆143萬，馬尾松50萬，一年生油茶苗206萬，二年生油茶321萬，其它苗木20萬株。同時，徵求多方意見，做好了苗木調劑方案，從而爲今冬明春的造林工作打好了基礎。
二、20xx年工作打算
（一）20xx年，首先要做好年初的造林苗木調劑工作，確保造林用苗的供應，爲多造林，造好林打下堅實的基礎。
（二）20xx年的育苗工作：安排落實全年的育苗任務（200畝）要繼續加強對苗木質量的管理，同時引導育苗大戶走向市場，擴大育苗面積，保證全市當年造林用苗。
（三）繼續加強馬水油茶採穗圃的改造工作。
林業工作計劃 篇6
一、指導思想
大力實施“生態立縣”戰略，按照“綠化先行、環境同治、產業再造、生態修復、文明促進”的思路，以擴展綠化面積、增加綠化總量、發展林業經濟建設爲主題，以“1235”林業工程爲目標，科學規劃、精細實施、重點突破、整體推進，開展“植樹造林高潮年”活動，全力抓好林業重點工程，爲建設一個富裕、文明、和諧、宜居美麗新*縣做貢獻。
二、任務指標
實施“1235”林業工程，即：高標準完成太陽高速*縣段通道綠化及兩側荒山綠化，打造一條橫貫東西的“綠色走廊”；新增2萬畝核桃基地建設；實施西、北、東三個具有我縣特色的綠色生態循環圈建設工程；完善縣境出入口五處節點景觀綠化帶工程。全年完成造林綠化7萬畝，其中“兩山”造林3萬畝，“兩網”造林1萬畝，“兩林”造林2萬畝，“兩區”造林1萬畝。村莊綠化達標40個，義務植樹90萬株，新增育苗0.2萬畝，森林火災控制在0.5‰以內，森林病蟲害發生率控制在0.4‰以內。
（一）營造林工作
1.高速公路綠化工程建設
太陽高速*縣段，起點東樑鄉北蔣村，途經南婁鎮、秀水鎮，終點路家村鎮傅家堖村，全長47.17公里，可綠化里程30.01公里。兩側林帶綠化寬各20米（在林帶營造中，採用林花間作，林藥間作的模式，間種萬壽菊、黃芪、板蘭根等中藥材）；共佔地1800.8畝；荒山綠化13840畝。
陽五高速*縣段，起點牛村鎮南流村，終點*縣前元吉，全長4.53公里，可綠化里程1.175公里。林帶共佔地70.5畝。可綠化林帶1.175公里。
2.兩萬畝核桃經濟林基地建設
2萬畝核桃基地建設任務全部設計在三個循環圈內的重點工程沿線，重點以孫家莊鎮辰厚種植專業合作社爲龍頭，帶動全縣核桃產業的發展。要求每個基地不少於100畝（爭取省政府每畝200元的補助資金），主要以地梗核桃爲主，春季完成1萬畝，秋季完成1萬畝，使年底核桃總面積達到22萬畝。同時，培育核桃育苗基地20xx畝，實現核桃苗木的自產自足。
3.三大生態循環圈工程建設
我縣三大生態循環圈，即：西部水源涵養林圈、東部旅遊生態圈、北部乾果經濟林圈。在三個循環圈中，國道、省道、縣道總公路里程爲228公里（每個圈在70公里以上），涉及12個鄉鎮110個行政村；規劃流域涵蓋縣境的滹沱河流域、龍華河流域、烏河流域、陰山河流域；涉及宜林荒山荒地爲36.2萬畝。
西部水源涵養林圈。全長81公里，宜林荒山荒地15.8萬畝。工程範圍：314省道南婁鎮管頭至東樑鄉東樑村段，轉縣道東太國防路東樑鄉東樑村段，經西煙鎮至西潘鄉侯莊段，轉縣道侯和線西潘鄉侯莊至萇池鎮和安村段，轉縣道管藏線萇池鎮和安至南婁鎮管頭村段止。可綠化里程34.4公里，荒山造林1.6萬畝（不包括高速公路太陽段荒山綠化）。涉及東樑鄉、西煙鎮、南婁鎮、西潘鄉、萇池鎮5個鄉鎮25個行政村。
東部旅遊生態圈。全長72公里，宜林荒山荒地10.6萬畝。工程範圍：314省道秀水鎮西城武，經孫家莊、牛村至仙人鄉交口村段起，轉207國道仙人鄉交口村至北下莊鄉獐兒坪村段，轉縣道孫交線北下莊鄉西關頭村至孫家莊鎮土塔村段，轉縣道芝土線孫家莊鎮土塔村至萇池鎮下羅村段，轉214省道萇池鎮下羅村至秀水鎮西城武村段。可綠化里程12.5公里，荒山造林1.2萬畝，涉及萇池鎮、孫家莊鎮、北下莊鄉，18個行政村。
北部乾果經濟林圈。全長75公里。工程範圍：314省道上社鎮肖家匯村至下社鄉賈家峪村段，轉345省道下社鄉賈家峪村至下社鄉夫城口村段，轉縣道東太國防路下社鄉夫城口村至西潘鄉宋莊村段，轉縣道肖宋線西潘鄉宋莊村至上社鎮肖家匯村段止。可綠化里程22.1公里，荒山造林0.8萬畝，涉及上社鎮、下社鄉、西潘鄉3個鄉鎮，28個行政村。同時完成40個生態園林村建設。要按省林業廳規定的園林村標準施行。林木覆蓋率達到40％以上；入村道路綠化率達到95%；村裏荒山荒地全部實施造林綠化，造林面積佔到宜林地總面積的85％以上。
4.五個出入口景點綠化工程
全縣共有各類型出入口12個，20xx年計劃建設5個，以生態優先，綜合治理，和諧自然，提檔升級，展現特色，發揮優勢爲出發點，塑造五個“大美*縣”窗口。
（1）*縣東高速出入口。定位爲“和諧門”，凸顯“宜居之鄉，和諧*縣”、“科學發展，晉善晉美”主題。
（2）*縣南高速出入口。定位爲“文化門”，凸顯“忠義之鄉，聰慧*縣、“中國。藏山”以及“程嬰、公孫杵臼、趙武、趙朔大型羣雕”主題
（3）東樑高速出入口。定位爲“生態門”。凸顯“生態之鄉，綠色*縣”主題。
（4）省道314東樑出入口。定位爲“農耕門”，凸顯“農耕之鄉，好客*縣”主題。
（5）陽五高速陽泉郊區洞口交界處。定位爲“科學門”，凸顯“資源之鄉，創新*縣”主題。
5.義務植樹
全民義務植樹運動是國家確立的法定性植樹活動，是全社會辦林業的主要實現形式之一，要堅持基地化、制度化、規範化、科學化、產業化的要求，廣泛發動，精心組織，持之以恆，堅持不懈地抓下去。通過義務植樹，新增綠地面積，改善人居環境，增強羣衆愛綠護綠意識。
建設任務：90萬株。
（二）森林資源保護工作
1.護林防火工作。在加大宣傳和巡查力度、完善基礎設施和隊伍建設的同時，確保全縣不發生大的森林火災，火災受害率控制在5‰以內。主要抓好200畝高標準種苗基地和建築面積約1500平方米，可容納50人北部防火專業隊伍營地建設。同時投資200多萬元，在河北與我縣接壤的黑狗山林區和我縣重點林區諸龍山，修建長14公里的防火隔離帶和防火牆。
2.林政管理工作。進一步規範採伐管理，嚴格執行森林採伐限額管理制度，強化林地管理，依法審覈、審批切實，加大執法力度，嚴厲打擊各種破壞森林資源的違法犯罪行爲，加大查處力度，在全縣形成愛護森林、保護生態環境、崇尚生態文明的良好氛圍。力爭上半年完成森林公安人員招聘、森林公安大隊掛牌等工作，使林政工作系統化、規範化、科學化。
3.野生動物保護工作。採取有效措施，對我縣所有野生動物或其產品經營利用場所進行全面清理整頓，嚴肅查處非法經營利用野生動物行爲。同時加大宣傳力度，倡導“尊重自然、順應自然、保護自然”的生態文明理念，引導羣衆摒棄“野味滋補”等落後觀念，形成羣防羣治局面。
4.森防檢疫工作。要“堅持預防爲主，科學防控，依法治理，促進健康”的防治方針，在重點林區建立縣、鄉、村三級測報網，對全縣森林資源實行全面監測。全面控制林業有害生物的發生、蔓延和危害，森林病蟲害發生率控制在千分之零點二以內。
5.集體林權制度改革工作。20xx年要全面完成林權發證工作，真正鞏固和擴大造林綠化成果，切實保障森林、林木和林地所有者或使用者的合法權益。
6.古樹名木保護工作。在去年對120株古樹名木樹立石碑的基礎上，要完成省下達的孫家莊鎮大吉村等6株古樹的全面保護工作，並繼續加大建檔力度，爭取不遺漏一株古樹。
保障措施：
一、注重科學規劃
按照新的形勢、新的思路、新的任務、新的要求，我們要統一思想，堅持生態效益與經濟效益並重，荒山造林與身邊增綠共抓的原則，及早科學規劃，合理設計，把所有林業工程都規劃到生態循環圈內的荒山、通道和景點綠化上來，重視整體，突出重點，打造精品綠色工程。同時做好林業工程的公開招投標工作，探索林業轉型跨越發展的新體制、新機制、新辦法，打破所有界限，做到不求所有，但求有樹，但求有林。
二、精心組織發動
全民義務植樹運動是通過國家立法而開展的國土綠化運動。我們將繼續堅持基地化、制度化、規範化、科學化、產業化的要求，廣泛發動，精心組織，持之以恆，堅持不懈地抓下去。重點搞好宅邊、村邊、渠邊、田邊、路邊“五邊”綠化。培育、引進和推廣適宜本地生長的優良樹種和花草，逐步打破歷史上形成的“楊樹站崗、柳樹當家、槐樹滿坡、品種單調”的傳統綠化格局，建設綠色*縣，構建和諧怡人的人居環境。
三、加大技術支撐
今年我們要加大服務基層力度，向各鄉鎮派出綜合發展指導員、科技特派員、信息服務員。通過“三員”服務基層制度的落實，把新技術，新措施在第一時間內推廣到鄉村林地，選派技術人員隨時隨地解決林農在造林中出現的問題，實現政策指導深入基層，科技服務跟進一線，信息諮詢面向羣衆，爲廣大林農提供方便，減少辦事程序，暢通上情下達，解決技術難題，全面加強林業部門的服務意識和技術指導工作，確保全年各項任務保質保量、高規格高標準完成。
四、做好督促檢查
我們將強化考覈力度，細化考覈指標，優化考覈程序，採取局領導集體檢查、突擊檢查和營造林工程綜合檢查的三種形式，直接深入到工程現場或基層一線進行檢查。技術人員除完成正常驗收工作外，要在施工前、中、後期深入造林工地，進行抽查，採取公開通報，獎懲掛鉤的形式，對各鄉鎮和工程地段進行分段評比，對工作突出的鄉鎮，分別給予不同的以獎代補資金。並適時邀請人大代表、政協委員視察林業工作，評議林業工作，真正使綠化造林深入人心，爲我縣實現轉型發展，跨越發展，做出我們應有的貢獻。
五、增強隊伍建設
一是針對鄉鎮林業站林業員嚴重老化，影響全縣林業工作的正常開展的實際情況，通過申請組織、人事等有關部門，採取調整、招聘等辦法，充實鄉鎮林業站人員，從而使其忠實履行職能，充分發揮基層林業站執法、執政、服務三大職能，負起資源管理，科技強林和自我生存發展的重擔。二是四支專業滅火隊伍要在完善裝備、設施以及管理的同時，擴大專業隊伍人數，每個支專業滅火隊至少要達到60人，確保全縣森林資源安全。三是組建以上水滅火分隊。四是發揮部門優勢，加強對核桃管理人員的培訓工作，通過走出去請進來、舉辦培訓班、現場技術指導、建立科技示範基地等方式，切實提高核桃管理人員的技術能力，以適應我縣核桃發展的要求，爲打造“生態*縣，美麗家園”，注入正能量。
林業工作計劃 篇7
分散林業主要是指個體獨立經營爲代表的小規模林業，它在我國南方地區佔有很大的比重，直接關係着我國林業的整體發展情況。
1分散林業生產的形成及其現狀
1.1分散林業生產的形成
全國解放之初，我國分散林業生產就形成並發展了。新中國成立後，我國形成了全民所有制的國有林業和農民個體所有林業這兩類不同性質的林業。然而，這種大量存有個體制林業生產的林業經營模式並沒有維持多久，隨着我國社會主義改造運動的興起，個體林業也就逐步演化爲集體所有、統一經營的“大一統”林業，再加上原有的全民所有制林業，這就形成了一定歷史條件下的，具有中國特點的集中性林業，此種林業生產模式一直延續到改革開放後。
黨的十一屆三中全會以後，隨着我國經濟體制改革的逐步開展與深化，我國林業生產方式也發生了巨大的變化，主要表現在：國有林業和集體林業都進行了重大的改革，特別是集體林業變化較大，其主要變革在於大力推行生產經營承包責任制，即實行土地集體所有，家庭承包經營，使用權與所有權相分離，建立了統分結合的雙層經營體制。與此同時，國有林業生產也進行了大量的經營創新，如職工承包經營，對外租賃經營等等。通過改革，初步理順了林業生產最基本的經濟關係，爲我國林業新一輪發展創造了條件，但也促成了分散林業的最終形成。
1.2分散林業生產的現狀
分散林業生產在我國南方集體林區中十分普遍，這主要是因爲在南方集體林區中集體制林業所佔比重較高的緣故。例如在我國的福建省，集體林業生產佔整個林業生產的80%以上，而在同屬於集體林區的浙江省，集體林業更是佔到全省林業的96%以上。其次，如前文所述，分散林業在這些區域比較集中，還與我國當前集體林業生產中所廣泛推行的承包經營制度有關，這也是造成我國南方集體區林業分散經營大量存在的重要原因。儘管承包經營的方式多種多樣，但其載體主要是單個林農家庭，其分散性是很高的。
2分散林業生產的主要問題
從我國林業生產的歷史變遷中，不難看出：我國林業生產(特別是集體林業)是一個由分到合，再由合到統分結合的發展過程。當前這種分散經營模式比較好地解決了在林地所有權不變的條件下，實現勞動者與生產資料相結合的問題，對林業的發展具有一定的推動作用。但是，我們也應該看到，面對我國社會經濟的快速發展及國際化大趨勢，分散林業生產仍存有不少的問題，集中表現在以下幾個方面：
2.1組織化程度低，經營規模不經濟
我國分散林業生產基本上是以家庭爲單位的，而家庭則是社會中最小的組織，按照我國的實際情況，一個一般性的家庭，其成員大致在3～5人左右，這是一種自然結構狀態，且每個家庭情況各不相同。但是，就是這樣單一的組織模式，卻要承擔林業生產過程中的所有活動，顯然它在經營力量上是有限的，能力上也是單薄的，難以實現林業生產中必要的分工與協作，組織化程度較低是我國分散林業的重要缺陷之一。再從分散林業的經營規模上看，在很多地區，家庭式承包經營的林地面積一般都很小，上述的實地調查資料也充分說明了這一點。小規模經營一方面排斥了合理的分工與協作，資源難以共享，另一方面也不利於集約化、規模化經營，充分實現規模經濟。
2.2管理水平不高，資源利用率低
在經營管理上分散林業也同樣存有嚴重的弊病，這主要是因爲家庭式經營及小規模生產所造成的管理上的問題。在實際的林業生產中，單個家庭的林業生產經營情況是不一樣，在管理理念上、技術水平上都有差異，因而其管理水平也是參差不齊的。有的經營者傳統思想嚴重，林業生產主要沿用老方法，管理手段相當落後，大多是手工操作，根本談不上科學管理；有的則是由於家庭人力不足而疏於管理；更有部分經營戶把林業生產當作副業，非正規經營，生產不做統籌安排，使之處於放任狀態，可想而知，在這種情況下其經濟效益肯定不會好，特別是對於那些立地條件差，管理難度高的荒山、遠山，更是任其荒蕪，無心經營，也無力經營。由於經營管理沒有到位，分散林業生產中，森林資源閒置浪費現象十分嚴重，此類情況在一些欠發達地區尤爲突出。
2.3林業發展資金投入不足，融資困難
長期以來在森林資源的開發利用方面，我國林業主要是依賴於森林資源的自然生長力，常常是重取輕予，林業資金投入較少，這是導致我國林業發展長期徘徊不前的重要原因之一，而這種情況在分散林業中則更爲明顯。當前，從分散林業投入資金來源方面看，其投入資金主要源自於經營者自身的積累。投入資金依靠自身積累，一方面是比較緩慢，另一方面是資金數量有限，不能滿足林業快速發展對資金的需要，影響其發展進程。此外，由於分散林業的小規模經營，使其在融資方面也存有不少困難，經營者個人或家庭出於資信等方面的原因，他們一般較難從銀行取得信貸資金的支持，更不用說通過國內外金融市場來籌集資金了，最終會導致林業生產資金投入嚴重不足，長此以往，勢必會制約分散林業整體生產水平的提高，不利於我國林業的長遠發展。
2.4產品標準化低，市場競爭力弱
生產主體細小化的另一個結果就是林業生產各自爲政，分散決策。在分散經營情況下，林業生產的決策主體主要是單個經營戶或單個林農家庭，生產什麼，怎麼生產就成了經營主體自己的事，由於分散的經營戶不易得到準確的信息，常使自己的生產處於盲目的境地。再者，千家萬戶分散生產，缺乏統一管理與監督，所以其林產品的品質很難做到一致，也很難實施統一標準，分散經營給林業生產標準化帶來了較大的困難，進而會影響其林產品的市場化。標準化已是當今的世界潮流，是國際商貿一體化的重要表現。林產品標準化是對林產品結構、規格、質量及檢驗方法的技術規定，是一定時期和一定範圍內具有約束力的產品技術準則，也是林產品生產，質量檢驗，選購驗收和洽談貿易的技術依據，因而是林產品已成爲國際貿易中一個重要的壁壘。要實現林產品標準化生產，必須要有相應產業組織來實現。然而，林業分散經營，十分不利於其產品的標準化，長遠看必將會影響其產品的市場競爭力以及開拓國際市場的能力。
3分散林業生產適度規模化的對策
從上述的分析中，我們可以看出：適度規模化生產對分散林業的發展具有十分重要的意義。如何來實現，筆者認爲：當務之急是要做好以下工作：
3.1加強森林資源資產化管理的進程
森林資源資既是林業生產的勞動對象，也是林業生產的物質基礎。但是，長期以來由於受到極左思想的影響，對林業資源的管理卻十分薄弱，集中體現在以下幾個方面：其一是森林資源的權屬不清。在我國，集體森林資源的所有權應該歸集體，國有森林資源的所有權應該歸國家，但是具體歸誰卻不明確，主體虛置問題嚴重。例如目前對集體林地產權主體應該是村集體還是村民小組爭議就很大；其二是價值量不明確，不管是國有林業還是集體林業，傳統意義上的森林資源，大都載明的只有實物量，而沒有載明其價值量，這樣就使得森林資源既無法入賬或進行覈算，也不便於經營上的處理，必然就會影響到分散林業生產的適度規模化。因此，必須要加強對森林資源的資產化管理工作。未來森林資源資產化管理工作主要在兩個方面：其一就是要依法界定林業經營者的產權，明確責權利，並且要依法保護所有者的權益；其二是森林資源的價值量覈算問題，森林資源資產化管理就是要解決好它的貨幣計量問題，如何進一步明確其森林資源的價值尚有許多工作要做，只有弄清楚了林業資源的產權及其價值，纔有利於實現分散林業生產的適度規模化。
3.2積極培育森林資源市場
分散林業生產適度規模化是建立在我國現有的林業制度基礎之上的，既要充分發揮當前我國林業制度的優勢，又要實現適度規模化，而且又不能像以往那樣完全依靠行政力量來實施，這就需要藉助於市場手段，充分利用市場這個大平臺來達到規模化生產，因而需要加大培育森林資源市場的力度，並努力使之完善。在森林資源市場建設中要重點培育林地市場，要倡導林地資源的合理流轉，並使之能夠向優勢經營者集中，這也是實現分散林業生產規模化的一個重要途徑。建立並完善林地市場有許多好處：一是可以方便林地流轉，因爲林地市場具有很強的信息優勢，可以爲集約化經營創造條件；二是有利於節約林地流轉的交易成本，提高林地流轉的效益，進而推動林地資源的合理流動，爲林業產業化經營、規模化經營營造良好的環境。總之，只有構建並完善森林資源市場，纔能有效地盤活森林資源存量，並通過市場這一平臺，達到森林資源的合理配置，纔有可能適度地集中起來，實現林業生產的規模化。
3.3林業生產組織創新
分散林業生產適度規模化就是要把分散經營者組織起來，以提高其組織化程度，關鍵在於林業經營組織的創新，即要有適應規模化生產的林業經濟組織。分散林業經營基本特點是集中度低，不能發揮其應有的規模效應，因而就要設法提高其集約程度，組織的創新就是較好的途徑之一。林業生產組織創新主要方式有：縱向一體化和橫向一體化。所謂縱向一體化就是以林業經營戶爲基礎，以“龍頭”企業爲依託，通過產供銷、林工貿一體化經營，將林業生產過程的各個環節聯結爲一個完整的產業體系，這是引導分散經營者由小規模生產向規模化生產的一種重要組織方式。一般有鬆散型的“龍頭企業+基地+經營戶”模式和緊密型的“股份制龍頭企業+基地+入股經營戶”模式。另一種方式是橫向一體化組織方式，它是把分散的小規模經營的經營者直接組織起來的方式，這也是一種提高集中度的方式。橫向一體化經營的組織載體可以是以合作制原則組建的林業合作社，或股份制林業企業，也可以是不同類型的較爲鬆散型的林業行業組織等。值得一提的是，發展股份制林業比較符合我國目前分散林業的情況。另外，各種類型的林業行業協會正在我國各地興起，其在促進林業生產適度規模化中的作用不可小視。
通過一體化的方式來組織分散林業生產，有些地方已經在着手嘗試，其中也不乏一些成功的例子。比如安徽的天方茶業集團就是一個很好的實例，該企業成立於1997年，是一家林業產業化的龍頭企業，主要從事茶葉及保健茶的產、加、銷一體化經營。幾年前，該企業就根據市場的需求，進行了林業產業化經營的試點工作，創建了有機茶生產合作社，將茶農和企業連成一體。分散的茶農以各自的茶園地爲基礎同公司聯合，企業則爲茶農提供相關的技術支持和服務。企業在具體運營中實行四個統一，即統一生產、統一管理、統一收購、統一加工，結果實現了茶農與企業的“雙贏”。這種集約化經營的事例在很多省份都有，但大多還處在起步期。
3.4大力發揮政府職能
實現分散林業生產適度規模化是一個相當長的過程，可以說這是林業生產的又一場新變革，在這一過程中，所涉及的問題很多，諸如林業產權問題、森林資源的市場問題及有關法律法規完善問題等等，這些問題的解決都離不開政府的作用。特別是在我國社會主義初級階段，政府的積極作用更是無法替代的，政府要在產業政策、財政金融、服務及創造良好的發展環境等方面，加強對分散林業的支持，以促進分散林業生產的適度規模化。