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青年人在構建社會主義和諧社會中肩負着重要使命。青年人的思想道德狀況，青年人的文明精神和創造能力及青年與社會現實的互動關係將成爲衡量我們的社會是否和諧的重要標誌。公司員工當中，青年員工佔大多數。這樣一個充滿生機和活力，處於社會變動前沿的龐大羣體，不可避免的會將自己對文化形態，價值觀念，行爲方式，生活目標的新理解和新創造、帶到社會生活中來，影響整個社會的道德規範。人際關係和社會心理。影響社會生活的方方面面，因此，青年無疑將成爲構建和諧社會的`中間和主題力量。
近年來，隨着公司逐漸發展，廠內新鮮血液的增加。如何引導青年思想，幫扶青年拓寬工作思路，培養青年上進性，成爲一個重要課題。因此，由公司團總支牽頭，成立了企業文化學習培訓班。用以課代訓的方式，教導青年員工如何貫徹黨的方針和政策，以及幫助他們牢固樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，打造有效引導青年的平臺。
首先，抓教育。引導青年樹立正確的社會理念。提高青年人的思想素質。公司利用共青團的先進性和羣衆性的特點，廣泛與青年聯繫，溝通。對全廠青年的思想、學習風氣開展不同形式的教育。明確青年自身的主要任務，培養青年人所應具有的責任感及使命感，增強青年人的工作積極性。公司利用宣傳欄、圖書室及電子閱覽室，加強對青年的愛國主義教育，增強青年人文明精神和思想道德建設。
其次，抓生活豐富青年文化生活。針對新形式下青年思想呈現多元化特點，公司從廠情出發，以富有意義的活動爲紐帶，凝聚了一大批積極向上的青年隊伍。公司“幫扶青年機制”開展以來先後多次組織青年進行社會衛生大掃除活動，並開展了“青春獻祖國”的學習活動。同時，通過定期與公司員工的座談會的形式，瞭解他們的思想與工作心態，積極鼓勵並培養青年人的創新能力，增強了青年人與現實社會的瞭解，增加了青年人之間的團結。
再次，樹新貌，立新風，抓亮點。隨着新鮮血液的注入，公司採取組織青年骨幹們外出學習，積極引進新教育模式的方式，採取“走出去，引進來，推陳出新，拓寬思想”的方針政策。在公司上下開展“學好技術，創造佳績；提出建議，多出思路”的活動。並展開針對車間生產的“安全生活勞動競賽”技術能手考覈活動。評出勞動能手，工作標兵，經常性開展文藝匯演和體育競賽，並鼓勵青年積極參加公益事業，有效的提高了青年與社會現實的互動關係。同時公司領導密切關注幫扶青年機制並組織青年員工積極推薦工作能手，培養一批先進典範，樹立新的青年亮點，宣傳青年榜樣。
通過公司開展的青年幫扶機制，公司內青年員工的工作素質得以提高，工作氛圍濃厚，在公司上下形成了“追、趕、超”的良好現象。涌現出了大批的技術骨幹和勞動模範，提高了青年員工的思想素質，增強了工作責任心。青年員工團結奮進，公司領導所提出的“一廠一家人”的目標也得以實現。公司以幫扶青年爲抓手，提高了公司的吸引力和凝聚力，促進了青年員工工作當中的互幫互助，實現了青年員工思想提高、工作效率提高的雙贏。爲公司快速發展和青年員工的文明精神及創造能力提供了有力的保證。