HR個人簡歷模板word格式

想要在酒店餐飲進行求職的話，不僅在個人簡歷模板上要選擇好，在內容上也要充實。下面爲各位提供HR個人簡歷模板word格式，以供參考！

HR個人簡歷模板word格式

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校園地址（直至 2013.05.22）：

上海喬布區喬布東路123弄67號

廣東省喬布東路123弄76號        

(+86) 13xxxxxxxxxx（上海號）

(+86) 13xxxxxxxxxx（廣東號） 

求職意向

人力資源助理

技能證書

5家不同公司（學校）人力資源類實習經驗

通過大學英語六級

擁有人才數據庫管理的經驗

熟練掌握MS Word,Excel,PowerPoint

實習經歷

上海**大學學生處

2012.12-至今

人事部助理

協助老師覈對學生獎學金申請表及名單

協助分發各學院一週工作事宜表，接聽電話，複印資料

對各部門的工作進行績效考覈

美吉傑密封件（上海）有限公司

2012.07- 2012.08

HR助理

協助辦理新進員工的入職手續，以及升遷調動工作的申請等

代表公司與中華英才網簽約，發佈招聘信息，負責簡歷篩選、溝通協調，與中國區經理一起面試應聘者

仁投資諮詢（上海）有限公司

2012.01-2012.03

獵頭助理

通過數據庫、人脈關係等方式，搜索、篩選符合要求的候選人 

協助顧問安排面試事宜 

人才管理數據庫的整理及更新

上海市貝龍機械有限公司 行政/祕書處

2011.06-2011.08

辦公室文祕兼職

負責日常業績數據的錄入，熟練運用office軟件，整理文檔

接待公司顧客來電來訪，向顧客簡明介紹公司概況

學習與顧客交流的技巧，向公司其他部門的同事學習銷售經驗

上海智聯招聘

2009.09-2010.12

人事助理

篩選簡歷 ，電話聯繫候選人，曾在XXX時間內成功聯繫到XXX個候選人蔘與面試

協助做好招聘會準備工作

教育經歷

政治科學學士

輔修：

中文

XXXXXX大學

2013.05畢業

畢業論文《論羅爾斯與諾齊克的分歧》

導師喬曉

拓展閱讀：最後一問怎麼答?

最後一問應避免“條件反射”

主角：Alice

身份：應屆畢業生

在經過一番謹慎而又緊張的面試後，Alice總會聽到面試官以一種看似自然而又禮貌的口氣向她提問：“今天的'面試就到這裏了，不知您還有沒有其他問題要問?”每每此時，Alice總會回答“沒問題”。其實，每次面試前Alice已經預先想到面試官會有這麼一問，Alice在面試前也會針對這一問題，在網上查看諸多求職攻略，進行預先備課。可每每臨場，到了這至關重要的一問時，Alice仍然會條件反射性的回答對方自己“沒問題”了。

Tips：其實這最後一問往往是整個面試過程中至關重要的一個問題，在對待這個問題上也是大有講究。作爲求職者，在回答此類問題時既不能表現得太過於隨便，更不能表現出過分熱切和過分迫切的心情，因爲你的表現和回答將會直接影響到這次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。

最後5分鐘如何贏得面試官的好感：

以人爲鑑可以知得失，面試結束前的最後一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下爲你提供可供參考的幾個問題：

1.貴公司對這項職務的期望目標是什麼?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?

2.貴公司是否有正式或非正式培訓?

3.貴公司的升遷渠道如何?

4.貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?

5.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會?

6.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何?

7.貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?

8.能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對於找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官：您認爲我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常，這個問題也會讓對方認爲，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心;而你也可以試着從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作爲下一次面試時表現的參考。