根據相關法律規定，6月20日，端午節當天可以拿三倍工資，6月21日、22日則是雙倍工資。在覺得工資還不夠的人身上，替代效應將發揮作用——加班將成爲一個理性而合算的選擇。
端午節加班工資計算：
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
按照標準，6月20日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
6月21日和6月22日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視爲加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作爲基數。
2015年端午節放假安排
根據國務院辦公廳關於2015年部分節假日安排的通知，2015年端午節放假安排如下：6月20日至6月22日放假調休，共3天。其中，6月21日是週日，2015年端午節假期恰好將父親節包括在內。
2015年端午加班工資怎麼算?
端午節3天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。6月21日是法定節假日，用人單位在此期間安排加班的，應按300%支付加班工資。6月21日和6月22日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。
合肥端午加班費是多少?
據悉，目前，合肥市區最低工資標準1260元/月，法定節假日的工資是平常日工資的3倍，而休息日的工資是平常日工資的`2倍，而計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。
按上述加班工資計算方法，合肥人法定假日每天的加班費最低爲173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費最低爲115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。
如果你在6月20日加班的話，那你的加班工資爲：173.79元
如果你在6月21日和6月22日都加班的話，那你的加班工資爲：115.86元+115.86元=231.72元
如果3天都加班的話，那你的加班工資爲：173.79+(115.86×2)=405.51(元)
也就是說2015年端午加班，你能拿到的加班費最低爲405.51元。