認真閱讀了《把事情做到最好》這本書，給我一種豁然開朗的感覺，整本書通過圍繞如何把事情做到最好來進行闡述，給我個人很大的啓示，這本書對於我們青年員工如同迷途中的燈塔，指明瞭我們的前進方向。
本書的十個章節主題簡明扼要，環環相扣。闡述了 “想做事，肯做事，能做事，會做事，敢做事，善做事，做對事，做成事，做好事，做到不出事”十個方面的內容。我個人認爲整本書分爲兩個部分，前六章闡述如何去做事，後四章則爲做怎樣的事情。敘述的道理深入淺出，娓娓道來。而作爲一名新入司的員工，我個人覺得書中有兩點對我們青年員工很重要，那就是肯做事和敢做事。
現在新入司的員工大多數都有着本科學歷，專業知識豐富，從大學畢業懷揣着夢想希望能打拼自己的事業，但來到新的工作環境之後，發現從事的是最基本的.工作，和自己所學專業甚至沒有任何關係，美好的理想和殘酷的現實的強烈反差，往往會給青年員工一種夢想破滅的感覺，缺乏了夢想，也就缺少了動力，勢必給工作帶來影響。我想這是每個青年員工都要經過的過程，過程並不可怕，可怕的是我們缺乏戰勝困難的心。而我認爲書中肯做事和敢做事兩點對我們青年員工戰勝困難，重塑目標有着很重要的作用。肯做事首先是一種態度的問題，我們不要害怕工作環境髒，工作量大的困難，放下我們大學生天之驕子的身段，把自己定位成爲一個初學者，踏踏實實，勤勤勉勉的跟同事從頭開始學，不要遇到困難就畏懼不前，發揚我們青年人敢打敢拼的奮鬥精神，不畏前險勇於創先爭優，敢做事，把事情做到最好。
青年員工的成長不僅需要自身的努力，同時也需要公司黨組織及團組織做好青年員工的思想引領工作。公司青年員工比例日益增大，如何做好青年員工的工作，對推廣優質增效活動有着重要的意義。首先是青年工作要與黨組織開展的創先爭優活動相結合，黨羣共建、形成合力。然後要注重結合青年特點、激發青年熱情。加強對青年的思想引領是開展活動的行動基礎，幫助青年人增長才幹、提升技能是取得實效的重要保障，充分調動和發揮青年的內在創造熱情;鼓勵青年在急難險重任務中衝鋒在前，體現青年生力軍、突擊隊作用。最後要注重經驗的總結和固化，及時轉化爲長效性的機制和制度，轉化爲青年的內在價值追求和社會導向。
新的崗位新的挑戰，大學期間學到的知識，更多的是純理論性質的內容，要如何應用到實際當中，還需要我們在實際的工作崗位之中多多探討和學習。在工作崗位上我們還會遇到很多從未面對過的困難，對於這些問題和挑戰，首先我們要放低姿態虛心學習，多向前輩學習，不懂的地方多向師傅和同事請教;然後是工作過程中多思考，面對工作問題自己要多思考，結合自己所學知識，綜合分析，這個思考的過程對自己是很有幫助的。最後還要不斷的擴展和提高自己，多學習相關方面的知識，與時俱進，跟上時代的步伐。而我自身作爲一名新員工，首先一定不要放棄自己的理想和抱負，即使曾經迷失過也不要緊，要敢於面對困難和挑戰，重塑夢想和信心，然後是充分利用每一分鐘的時間，合理的安排工作，提高工作效率，做好出納本職工作，立足本崗，優質增效，最後要發揮青年人敢打敢拼的奮鬥精神，不怕困難勇於鑽研，通過自身的努力爲企業的新發展做出自己的貢獻。
重塑夢想，青春飛揚!