隨着村官數量的不斷增加，女大學生村官也不斷增加，那麼在河南省的女大學生村官工作生活情況是怎樣的呢?下面就和本站小編一起來看看吧。
河南省登封市女大學生村官工作生活調研報告
爲全面瞭解女大學生“村官”工作和生活情況，探索建立更加完善、符合實際、充滿活力的女大學生“村官”成長環境，登封市婦聯對女大學生“村官”工作和生活情況進行了實地調研。
一、基本情況
市2008年、2009年兩批共選聘333名高校畢業生到村任職，截止目前，在崗總人數爲206人，其中女大學生“村官”96人，佔總數的46.6%，全部爲本市戶口。其中73人是服務期滿續聘人員。
1.年齡結構。96名女大學生“村官”中，21-25歲的10人，佔總人數的10.4%;26-30歲的86人，佔總人數的89.6%。是一個以上世紀80年代出生爲主體的、充滿着活力與朝氣的年輕羣體。
2.文化層次。96名女大學生“村官”中，本科學歷的有24人，佔總人數的25%;大專學歷的72人，佔總人數75%。佔總數49%的女大學生“村官”畢業於地方所屬院校，所學專業較爲廣泛，包括法律、教育、經濟管理、金融、行政管理、會計等專業，她們整體文化素質較高，接受能力強，思想觀念新，視野寬闊。
3.政治面貌。96名女大學生“村官”中，有78名中共黨員，佔總數的81.3%，女大學生“村官”整體政治素質較高。
4.任職情況。96名女大學生“村官”具體任職情況是：村黨組織副書記1人，村黨組織成員8人，村書記助理16人;村委會副主任6人，村委會成員14人，村主任助理51人。進入村“兩委”的佔女大學生“村官”總數的30.2%。
5.婚姻狀況。96名女大學生“村官”中，已婚73人，未婚23名，分別佔76%和24%，大部分女大學生“村官”婚姻家庭生活比較穩定。
6.薪酬及居住情況。96名女大學生“村官”，月工資均爲1650元。女大學生“村官”居住情況各異,有回自家的、有回所在地鄉鎮集中居住的。
二、相關政策
1.2008年市委市政府針對大學生“村官”出臺了《登封市大學生村幹部管理辦法》，對大學生“村官”的選拔和聘用、考覈與獎懲、待遇、教育培養、管理與監督等事項作了詳細規定。
2.爲使大學生“村官”達到政治過硬、思想成熟，能夠處理農村複雜問題，引領農村經濟發展的目標，登封市以激勵督促爲動力，以政策幫扶爲手段，以實踐鍛鍊爲途徑，於2009年探索出臺了《大學生村幹部“三個培養”實施方案》。即把大學生村幹部中非黨員培養成黨員、把其中的優秀分子培養成支部書記或村委主任、把有創業基礎的大學生村幹部培養成創業帶頭人。
3.登封市堅持以改革創新精神不斷改進大學生“村官”管理年度考覈機制，探索建立了“一書四查三評”大學生“村官”實績考覈機制，保證大學生“村官” 考覈工作目標明確、運作民主、結果公正，有效解決了大學生“村官”幹事創業動力不足問題。
4.2011年11月市委組織部又出臺了《中共登封市委組織部關於大學生村幹部聘用期滿考覈和續聘工作的實施意見》。
三、婦聯組織助推女大學生“村官”成長
女大學生“村官”是基層婦聯幹部隊伍的生力軍，也是婦女幹部隊伍的重要後備力量。登封市婦聯把關愛、培養女大學生“村官”工作放在重要位置。一是加大對優秀女大學生“村官”典型的宣傳力度，積極培育、善於發現優秀女大學生“村官”典型，並通過巡迴報告、經驗交流、評選表彰等方式，將女大學生“村官”幹事創業的先進典型和成功經驗在更大範圍內宣傳推廣。二是爲女大學生“村官”營造良好的成長環境。登封市各級黨委政府都很重視和支持女大學生“村官”的工作，對她們委以重任，我市96名女大學生“村官”中，在村“兩委” 擔任職務的有29人。登封市婦聯不斷爲女大學生“村官”提供教育培訓的機會，不僅組織女大學生“村官”參加上級組織的培訓班，還在本市舉辦培訓班對女大學生“村官”免費進行培訓，多數村民也對大學生村官期望很高。三是積極爲女大學生“村官”搭建信息交流平臺，如舉辦演講賽、座談會、聯誼會，讓她們在平等交流的對話氛圍中，把成長中遇到的問題和困難講出來，把工作中的體會和經驗講出來，不僅滿足女大學生“村官”的傾訴需求，而且推動和促進工作。四是積極爲女大學生“村官” 搭建創業平臺。積極引導女大學生“村官”對創業進行正確的認識和理解。一方面，引導她們立足“村官”的崗位和職責，創好事業;另一方面，引導有條件的女大學生“村官”創辦實業，帶頭致富，並帶領基層羣衆共同致富。同時從資金、項目、場地、信息、技術等方面加大幫扶力度。對於有能力的，鼓勵她們牽頭創辦“婦”字號農村經濟合作組織。五是加大對女大學生“村官”參政議政的推動力度。抓住各種有利契機，加大宣傳推薦力度，進一步提高女大學生“村官”在“兩委”的參選率和選中率，推動落實上級有關部門“村‘兩委’中至少各有一名女性”的目標要求，並通過女大學生“村官”帶動基層女性更好地參政議政。
四、女大學生“村官”任職期滿後的出路情況
大學生“村官”入村工作以後，市委、市政府高度重視大學生“村官”的工作及成長，力所能及地爲他們疏通出路，並把出口前移，探索實施了“三個培養”工作機制，實施分類培養、分類管理、分類提升。兩年多來，通過“三個培養”機制實施，我市女大學生“村官”黨員人數發展至78人，29人通過選舉進入村“兩委”班子，40餘人通過公務員、事業單位招錄、企業招聘等走上新的工作崗位。
(一)落實上級政策，實施加分及定向招錄。2010年以前，上級曾出臺大學生“村官”按照報考級別實行相應加分的政策，經過協調，市落實了一次大學生“村官”報考事業單位工作人員筆試成績加5分的政策;2010年中央取消加分實行定向招錄政策後，我市實施了2次共68個事業單位空崗的大學生“村官”定向招錄。
(二)積極爲省、市大型企業招錄提供服務性幫助。2009年以來，省、市組織的諸如神華集團、省郵政儲蓄、新鄭保稅區等定向招錄大學生“村官”工作，我們積極向大學生“村官”宣傳，鼓勵報名參加並做好相關檔案材料服務工作，使他們能夠順利參與選拔。
(三)競爭性選拔副科級幹部。2011年10月，市採取 “三優先”( 擔任黨支部或村委會正職優先、連續兩年考覈優秀的優先、有創業項目者優先)原則，通過“三考一票決”方式，在大學生“村官”隊伍中競爭性選拔出7名科級領導幹部，其中6名是女大學生“村官”，其中潁陽鎮範寨村村委主任林玲玲被選拔爲登封市團市委副書記，並當選爲鄭州市第十次黨代會的黨代表，也是登封實施“三個培養”計劃以來的首位大學生“村官”市級黨代表。
五、女大學生“村官”工作和生活中存在的問題
由於女大學生性格柔順，認真細緻，與羣衆接觸時比男同志更具有親和力，更能做村民的貼心人，真正能做到想村民之所想，急村民之所急，在改善農村人際關係，引導羣衆破除陋習、弘揚正氣、倡導文明、促進農村和諧社會建設等方面發揮着重要的作用。“迷迭香種植領軍人”董瑞麗等一批創業典型，爲任職村經濟發展做出了突出貢獻。登封市東華鎮任村的女大學生“村官”崔豔麗，憑藉踏實肯幹的工作作風，走農戶、察民情、解民憂、排民難，調處村民矛盾糾紛有十多起，受到鎮領導、村幹部的欣賞和老百姓的信任。但在實際工作中，也存在一些問題。
1.許多大學生“村官”在校所學的專業與目前工作的需求不對口，學校學習的文化知識在工作中基本用不上，而面對農村基層的實際工作也缺乏經驗，不能積極應對;工作中的農村技術知識的匱乏也容易使女大學生“村官”產生挫敗感，從而影響以後的工作。
2.面對農村基層工作的瑣碎性、複雜性，對於農村環境的不適應，人際關係之間的難處理，老百姓的不信任，加之女大學生的含蓄柔弱的一面，容易導致心裏壓力大，工作積極性不高。而女性到村任職，更要考慮到體力和安全上等問題，這在工作分配上也受到侷限，大大影響工作的展開。
3.大多數的女大學生“村官”對到村任職三年期滿後的安排問題比較茫然，三年後的出路是什麼呢?自主創業，資金短缺;繼續求學，困難較大;報考公務員、企事業單位，優勢不夠突出。而部分女大學生“村官”當時報考村官可能是爲了解決一時就業的壓力，把到村工作當做一時的落腳地，潛意識中並沒有紮根基層的決心和毅力，面對農村艱苦的環境一時可能感到迷茫甚至有放棄的心理。
六、對策及建議
1.完善女大學生“村官”的管理制度，針對女大學生“村官”的思想動態、自我認知等制定相關的措施制度來關心女大學生“村官”，也是體現女性在社會中的重要性。
2.多宣傳女大學生“村官”的先進事蹟，如創業帶領老百姓脫貧致富，女大學生“村官”給農村帶來的新變化，女“村官”如何創新創業等等，讓大家提高對女大學生“村官”的重視程度。
3.針對女大學生“村官”積極構建平臺，更多地組織各類活動，讓女大學生“村官”們多互相交流學習，在各種活動中磨練自己的意志和鬥志，在工作中得到昇華和磨練。
4.國家可制定相關的政策和制度，在資金、技術等方面加大對女大學生“村官”創業給與支持和幫扶，幫助她們成功創業，帶領老百姓致富。
女大學生“村官”現在已在“村官”中佔有了相當大的比例，她們爲新農村注入了生機和活力，相信女大學生“村官”會努力當好黨和農民羣衆的聯絡員，黨的政策宣傳員，利用女性細膩的性格特點，踏踏實實、勤勤懇懇的爲農民辦好每一件實事，熱愛農村這片天地，自覺融入農村生活，爲登封新型農村社區建設貢獻自己的力量。