辭職報告怎麼寫好範文

　　辭職報告有時也被稱作辭職信、書等，但是你知道這些都怎麼寫嗎？知道怎麼寫好嗎？下面是小編給大家整理的辭職報告怎麼寫好範文，歡迎大家的閱讀。 　　格式內容 　　1.標題。可以寫成："辭職信(書、辭職申請）"等。 　　2.稱謂。 　　3.辭職理由和請求。 　　4.感謝的話語。 　　5.署名、署時。 　　寫作注意事項 　　步驟一：選準基調 　　建議：以下兩基調供選擇，但2慎選。何不揮揮衣袖，留下一片美譽。 　　1、對舊僱主餘情未了型(首選) 　　參考例文：楊致遠給雅虎董事會主席羅伊·博斯托克的辭呈 　　關鍵詞：激動人心、寶貴經歷…… 　　範文節選：從創建雅虎到現在是我人生中最激動人心的時光，也是一段寶貴的經歷。時至今日，我在雅虎已經停留了17年，是時候去找尋人生中其他的興趣所在了。我信任的CEO斯科特·湯普森，信任他的能力，信任雅虎的領導團隊能夠帶領雅虎走向新的輝煌。 　　2、對舊東家深惡痛絕型(慎選) 　　參考例文：上海醫藥集團股份有限公司副總裁葛劍秋辭職信 　　關鍵詞：我曾以爲……然而……於是，我艱難、痛心、無奈的…… 　　範文節選：我曾經視上藥爲施展個人能力、實現人生價值及社會理想的長期職業平臺，……然而我低估了長期積澱的體制缺陷以及錯綜複雜的內部環境所導致的巨大的破壞力，……令我深感受辱，亦讓我終於頓悟今日的上藥非我安身立命之所。……和已經無法想像未來如何面對的人和事相比，辭職或許對人對己都是明智的。 　　步驟二：有一個好的開頭 　　建議1：開頭就感情真摯地表達出艱難抉擇的心意(開門見山是多數大佬的選擇)。 　　參考例文1：“打工皇帝”唐駿辭職信 　　句式：……艱難決定……心情沉重…… 　　範文節選：我想同大家分享一下關於我本人未來計劃的一項艱難決定。今天晚些時候，我將宣佈從微軟公司離任，轉入一個全新的領域工作。想到即將告別這份不可思議的工作，離開四年來我有幸在微軟遇到的諸位接觸的同事，我心情頗爲沉重。 　　建議2：簡潔的句子直奔主題(直抒辭意) 　　參考例文2：高盛集團執行董事格雷格·史密斯辭職信 　　範文節選：我在高盛工作了12年……說實話，現在的環境是我見過的最有毒和最有破壞性的。 　　步驟三：內文充分表達理由和情感 　　建議1：告訴他們你爲什麼要走? 　　參考例文：萬科集團執行副總裁袁伯銀辭職信《萬科給不了我更多》 　　關鍵詞：家人，更廣泛領域，闖蕩 　　範文節選：學得越多，越想出去闖蕩。與家人離別太久，也難免思念和愧疚——很慚愧我未能超脫於這些人之常情，也更感謝萬科對我重新選擇的寬容。從萬科受益了這麼多，請大家原諒我用這樣一個想法，來消除自己內心的不安——如果我把從萬科學到的東西，應用到更廣泛的領域去，或許這也是對萬科的一種報答? 　　建議2：表達深刻的感謝 　　參考例文：新浪總編輯陳彤的離職信 　　關鍵詞：感謝，朋友，同事 　　範文節選：終於要說再見，沒有話語能取代心中的感謝。 　　感謝每一位關注和批評過我的朋友，五湖四海，心意相同。正是你們的存在，讓我的網絡生涯如此絢爛，對此我心懷感激;感謝每一個與我們並肩的媒體和機構。浪裏乾坤，共筑波瀾。正是你們的厚愛，讓我和我的同事們擁有前行的能量，對此我會銘記在心…… 　　建議3：告訴大家你此後的想法 　　參考例文：蘋果CEO喬布斯辭職信 　　關鍵詞：建議，未來 　　範文節選：在此，我宣佈從蘋果CEO的職位上辭職，如果董事會同意，我將擔任蘋果董事會主席。針對接任者，我強烈建議執行我們既定的接任計劃，並提名蒂姆·庫克作爲蘋果CEO。我相信，蘋果的未來將更加光明，更具創造力。我期待爲未來蘋果的成功儘自己的綿薄之力。 　　步驟四：結尾畫龍點睛 　　建議：提出企盼和建議是最佳選擇 　　參考例文：阿里巴巴CEO衛哲辭職信 　　關鍵詞：祝福，未來 　　參考例文：我今天雖然辭去B2B 　　CEO一職，但我繼續祝福阿里巴巴的事業，祝福阿里巴巴的團隊，我會用一段時間來反思和反省，也會用我的方式爲阿里巴巴的事業和阿里巴巴的團隊，一如既往的努力!並期待着將來的某一天，能和阿里巴巴的同學們繼續我們的事業! 　　辭職報告寫作的幾個原則 　　辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關係的實用文體,是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定:“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。由此可見,在現代社會人才流動的過程中,辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。 　　辭職報告的寫作強調以下幾個方面的原則: 　　一、具體化的原則 　　從法律意義上說,辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可,決定着勞資雙方現有的勞動合同關係的解除,體現出當事雙方對《勞動法》的充分尊重,勞資雙方的相關義務和責任都必須以此爲基礎來承擔或解除。 　　而且,儘管社會主義市場經濟條件下的人才流動呈現出越來越自由、方便和多元化的特徵,但“慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準則。 　　因此,辭職報告堅持以法律爲準繩,以道德爲準則。雖然要求言簡意賅,但它在寫作時,對相關內容的表達強調具體、清楚、明白。比如,對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。 　　這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾,又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現。又如,請求離開的時間安排要具體可行,而且要儘量從對方的角度出發來確定離開的時間,同時也注意給自己留下充分的迴旋餘地。可以由自己提出具體的時間,也可以採用徵詢對方意見的方式來確定。 　　此外,對自己離開前後的相關工作的安排要具體細緻,儘量爭取把因爲自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。 　　例如,辭職報告的寫作中要強調,在辭職請求未獲批准以前,自己依然是單位的一員,會站好最後一班崗;會盡量清楚明白地做好相關業務的交接;還會做一回好老師,帶一帶接替自己工作的新人,把自己在任職期間積累的工作經驗和業務資源,例如客戶資源、業務網絡資源等大方地留在這裏等等。 　　二、情感化的原則 　　辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可,充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。 　　對於情感化原則我們不能做庸俗化的理解,它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的迴歸和人性的美好。“忠厚誠懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。 　　因此,用規範化的辭職報告國企辭職報告這種形式來解除勞動合同關係,實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行爲賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標,就需要在寫作辭職報告的時候,做到以情馭文、以情動人。 　　這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關懷之情等等。縱使是一筆帶過,也足以讓對方感到溫暖。 　　其中,“感激之情”主要針對單位給自己曾經提供的業務培訓、自己在單位中積累的工作經驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關係網絡等。對於任何一個辭職者來說,相關的業務經驗和人際關係作爲一種永久性的“財富”,都是即將離開的單位所給予的,是一種“隱性”的收穫,是自己“厚積薄發”的基礎,可以使自己一生受益不盡。 　　因此,飲水思源,不管是出於什麼原因提出辭職,借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開爲單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求,在很大的程度上出於被動,必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關懷之情”。 　　不管自己今後要面臨多少新的選擇,曾經付出過的、曾經得到過的、曾經服務過的、曾經依賴過的,都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡,豈有不關懷之理?比如說,自己對單位的.現狀有什麼具體看法、對單位未來的發展有什麼合理化的建議,以附件的形式寫出來,也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。 　　當然,情感的表現要注意把握好分寸,因爲感激之情表達得過於熱烈會讓人覺得言不由衷,不捨之意表達過於纏綿又會讓人覺得虛假造作。 　　三、藝術化的原則 　　辭職報告的寫作必然要面對“寫什麼”特別是“怎麼寫”的問題。因此,這種藝術化的原則首先體現於對辭職報告寫作內容的選擇。比如就辭職的原因來說,自己之所以請辭,一般都和所在的單位、部門有着或多或少的關係,有些可能還是令人不愉快的。而且對於對方來說,自己的辭職原因可能也是他最爲關心的問題。因此,在寫作的時候,有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。比如在對自己的學識水平和業務能力進行評價的基礎上,強調更進一步深造和鍛鍊的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況,而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當地寫出來,比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經營方法的批判與反對意見,或者是自己和單位曾經有過的不愉快等。 　　其次,在具體寫作的時候,態度要誠懇,措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發泄自己的不滿或怨恨,那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不高興,而且還可能給自己以後的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐爲快,可以考慮換一個環境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外,在語體的選用上最好是白話語體,語言平實達意就可以了,沒有必要堆砌辭藻,把辭職報告寫成爲文采出衆的抒情散文,這樣就難逃賣弄之嫌。 　　最後要強調的是,不是所有的人都會去選擇這種規範的請辭的方式,但是,在結束一段工作經歷的時候,嘗試着寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許,自己會從中得到很多意料之外的收穫。