緩解就業矛盾需要多方聯動對症下藥
創業政策：【問題】
“我的家鄉在鄂爾多斯市烏審召鎮巴音陶勒蓋嘎查，大學畢業後就留在呼和浩特。3年跳了5次槽，搬了4次家，現在真是身心交瘁。跳槽的原因就是工資低、沒有各項保險、居無定所，心裏不踏實。隨着歲月更迭，跳槽變得越來越力不從心。我又不想回到農村，我想在城市定居，希望若干年後這裏會成爲我孩子的故鄉。”昨日，在呼和浩特市漂了3年的劉娟對記者說。
她說，就業是民生之本，希望政府能實施更加積極的就業政策，建立健全促進就業和支持創業的長效機制，如企業工資增長機制、以就業需求爲導向的勞動者培訓機制。應完善城鄉人力資源市場，努力開發公益性崗位，暢通就業信息渠道，統籌解決好高校畢業生、城鎮就業困難人員、新生勞動力和農村牧區富餘勞動力就業問題。
【背景】
去年，全區城鎮新增就業26。3萬人，11。5萬名應往屆高校畢業生實現就業和落實就業去向，11.2萬名失業人員實現就業，259。8萬農牧民轉移就業。今年，全區確保全年實現新增城鎮就業26萬人的目標。建立健全促進就業的政策體系，完善技能培訓、勞務對接、人才儲備等措施，推進就業服務實名制管理。
【解答】
人大代表廉冬：促進大學生就業需要政府、學校、用人單位、學生、家庭多方聯動：政府出臺促進大學生就業的政策、搭建就業服務平臺；學校根據市場需求調整專業設置、加強就業指導；學生應該通過4年的學習對將來希望從事的職業進行理性分析、準確定位；家庭則應爲學生就業創造條件，正確地引導和幫助孩子就業；用人單位應該多看學生的潛質能力，爲他們提供更多的就業機會和培訓機會。
近年來，有的高校不顧自身條件，盲目創辦一些所謂的熱門專業，導致畢業生供大於求。還有一些學校的專業設置與市場需求脫節，沒有根據市場的變化調整專業設置和招生規模，致使畢業生專業結構與市場需求出現錯位，加大了就業的壓力與難度。此外，就業方面還有一個現實問題：很多企業明明有很大的用人需求，但是卻不願意培訓新員工，因爲這樣會增加人力成本，這也在一定程度上造成了應屆大學畢業生就業難。希望這些企業能把眼光放長遠，多一些社會擔當。另外，作爲民族地區院校的負責人，我建議放寬一些對蒙授學生在公務員、事業單位考錄時的限制，讓更多的蒙古族學生加入到公務員行列中。