男CEO眼中的女CEO 魅力
CEO這個職位，本身就附着由權力所帶來的魅力，這種魅力卻是一把雙刃劍，如果不能與其他魅力因素綜合，不能使下屬或公衆絕對信服，或變成專權，反而使其個人魅力大打折扣。男CEO們普遍認爲，在男權社會裏，女性能做到CEO的位置，她個人的綜合素質與能力絕對要高於同等條件下的男性。反映在魅力方面，有這樣幾個要素——
美好的個人形象。懂得衣飾搭配，懂得着裝，美麗，有較高的修養學識，有優雅的氣質，“至少讓人看起來很舒服”，這是被所有男CEO排在第一位的魅力組分。沃爾得教育集團董事長鬍洪軍說：“如果男人都不想多看幾眼，這樣的女CEO肯定不能算有魅力。”銳豐音響董事總經理徐風雲認爲，優秀的女CEO需要刻意的`打扮，把最光彩照人的一面呈現出來，“譬如柯達北亞區總裁葉鶯，她任何時候出場，都精心化妝和穿着，戴着那個誇張的戒指。”
魄力及職業化精神。香港經盛國際集團有限公司執行董事葉的看法是，這種職業化本身就包含着柔性的成分，正是這種形象，成爲女CEO在商場上，以及與上下級溝通交流的潤滑劑。他眼中最有魅力的CEO是董明珠。“能在格力這樣一個國企的掌門人位置上呆這麼久，足以說明她的魄力與能力。她講究原則，不隨波逐流，也不怕得罪誰。在企業管理方面，她的思路很清晰。”
激情與感染力。徐風雲認爲，“CEO是企業的精神領袖，在她身上，你能看到強烈的企業精神，感受到企業的朝氣和蓬勃的力量，她能讓你對這個企業產生信心。這種精神不僅能感染客戶和合作夥伴，還可感染員工。”他最欣賞惠普原CEO費奧裏娜，“卡莉在任何時候都無所畏懼，勇往直前。雖然在男人堆裏打滾，但她總有一種‘會當凌絕頂，一覽衆山小’的氣概，她在惠普與康柏重組過程中表現出來的魄力絕不亞於任何男CEO。”
很好的素養、社交禮儀等。男人有時大大咧咧，也不失爲一種個性，女CEO如果像男性一樣，立刻魅力盡失。“因此，女性要更職業化，更注重細節和禮貌禮儀，懂得用女性魅力來管理，細膩、柔性、有更多的人文關懷，這是一個魅力女CEO最基本的條件。像風風火火的男人婆，就完全失去了女性的魅力。”胡洪軍說，他最欣賞的女CEO是靳羽西，“什麼時候出場，她都是那麼美麗，那麼謙虛、柔情似水。無論是面對感情，還是事業，她的身上始終體現出一種健康的精神一一 真誠地對待過程，豁達地看待結局。似乎向外界昭示：真正有滋有味有意義的人生，是在創造過程中體會的。”