創 業 政 策 —— “有步驟地把來石創業人員住房需求納入我市住房保障計劃，並按一定比例優先分配。”這是我市今年幫助企業員工解決住房問題採取的四項措施之一。近日，記者從有關部門獲悉，今年我市出臺一系列舉措，積極幫助企業員工解決子女就學、住房問題，着力打造良好用工環境，讓外來的企業員工在石獅“安居樂業”。
在幫助企業員工解決子女就學方面，我市將在以往工作的基礎上，再採取三項措施：一是摸清底數。開展招生準備工作前，組織對在我市企業工作的員工子女基礎教育就讀情況進行全面調查，摸清各鎮(街道)、各工業園區內企業員工適齡子女數量。二是及時調配。建立健全校舍和師資動態調配機制，努力挖潛擴容，根據生源情況，及時合理調配教育資源，按照就近、公開、公平的.原則，全面推行招生工作“四公開”(學校招生計劃公開、招生辦法公開、報名時間公開、錄取結果公開)，確保在我市工作一年以上的外來員工子女就近免試就學。三是動態管理。對企業外來員工隨遷子女學籍實行動態管理，切實爲外來員工子女遷入遷出提供便利。經市組織人事部門覈准引進的人才隨遷子女，做到只要符合入學條件，就允許插班；只要有正當理由，就允許轉學。
在幫助企業員工解決住房方面，在以往工作的基礎上，今年我市將再採取四項措施：一是有步驟地把來石創業人員住房需求納入我市住房保障計劃，並按一定比例優先分配。二是加快公共租賃住房、廉租住房建設，並確保今年公共租賃房、廉租房出租率達85%以上。三是支持園區和具備條件的企業把工業用地中的生活配套用地通過招拍掛轉爲商住用地，用於建設員工公寓。四是制定實施產業工人本地化政策措施，推進產業工人公共服務均等化；實行有利於吸引人才的戶口遷移政策，加快解決外來人口戶籍入戶問題。
