以上觀點都存在一定程度上的偏差，筆者認爲：人力資源是無形資產的一種形式，勞動者憑藉其對人力資源的所有權對企業進行投資，應視同無形資產所有者對企業進行投資，參與企業稅後利潤的分配，其性質應該是所有者權益，而不是負債或介於負債和所有者權益之間的第三種屬性，現作如下：
一、人力資源是無形資產的一種形式
無形資產是指無實物形態的，企業用於生產商品或提供勞務、出租給他人，或爲了行政管理的目的，使用年限超過一年的非貨幣性資產。它具有以下特徵：
1.不具有實物形態；
2.具有壟斷性；
3.收益具有很大的不確定性；
4.可以長期使用。
人力資源是指某一特定組織所控制的、在預計的服務期間能給組織帶來利益的勞動力資源。它是一種以人爲載體的特殊資產，它的價值體現在人力資源的創造性使用過程中。人力資源具有和無形資產相同的特徵，即：
1.不具有實物形態。人力資源是以人爲載體的一種勞動能力，這種能力的本身看不見也摸不着，沒有實物形態。
2.具有壟斷性。通常表現爲特定企業獨佔的權利，不能同時屬於其它企業，如人力資源的使用權，在規定的工作時間內，只能屬於某個企業，而不能同時屬於任何別的企業。
3.收益具有很大的不確定性。人力資源所創造的收益受很多因素的，如管理方式、組織機構、工作環境和條件等等，具有極大的不確定性。
4.可以長期使用。人力資源可以在人的生命周期內的絕大部分時間裏長期使用。
以上分析說明人力資源是無形資產的一種形式。另外，人力資源與無形資產的另一種形式-商譽的核算相互揉合、重複交叉，也從側面說明人力資源和商譽兩者之間存在着同質性。
二、勞動者應憑藉其對人力資源所有權參與利潤分配
對於企業所控制的人力資源而言，要麼作爲企業投資得到人力資源所有權；要麼作爲企業接受投資。由於人的勞動能力與勞動者與生俱來的不可分性，人力資源應該定位爲：勞動者憑藉對自身勞動力的所有權對企業進行投資，企業爲了追求利潤接受勞動者的勞動力投資。
既然人力資源是勞動者對企業的投資，那麼，毫無疑問勞動者就有權以所有者的身份參與企業的利潤分配。這樣，人力資本-人力資源被作爲實現剩餘價值的手段-所有者權益性質隨之確定。
許多學者認爲人力資源具有負債屬性或介於負債和所有者權益之間的第三種屬性，筆者認爲這是不確切的。究其原因主要是由於勞動者和企業之間的工資關係這種表現形式扭曲了人力資本的所有者權益性質。
根據馬克思的工資，工資的'本質是勞動力的價值或價格。但這並不影響人力資本的所有者權益性質，正如企業接受其它無形資產投資，要與投資方擬定一個協議價，這個協議價是投資方和被投資方基於市場信息對該項無形資產價值的一種評價即公允價值，其它無形資產的投資者可以此參與企業稅後利潤的分配。工資就是人力資源這種無形資產的公允價值，也是勞動者和企業雙方基於市場信息對人力資源價值的一種評價，勞動者也有權憑此參與企業稅後利潤的分配。
既然人力資本屬於所有者權益性質，直接參與稅後利潤分配，那麼爲什麼要用固定工資的形式支付勞動者的報酬且比人力資源應分到的份額要少呢？