關鍵詞:人力資源 價值評估 人力資本
人力資源價值是指作爲人力資源載體的勞動者所具有的潛在創造性勞動能力,這種潛在創造能力能夠創造出可計量的外在價值,可通過對這種已實現的或可能實現外在價值的計量來表示其內在價值。當前理論界,關於是否應對人力資源價值進行評估,還存在一些爭議。筆者認爲,隨着市場經濟體制的建立,人力資源作爲唯一能動的、活的資源,如果在交易中不予考慮,會降低資源配置效率,形成產權交易和各類資本業務誤區,損害當事人權益。
人力資源價值評估的必要性與可行性
必要性
人力資源價值評估是構建社會主義市場經濟體制的客觀需要。宏觀上講,生產要素市場的建立是構建市場經濟體制的關鍵部分,勞動力市場的發育又是重中之重。勞動力市場供求雙方交易的是勞動者的知識、技能和能力,但人們實踐經驗等綜合素質的差別,導致了能力上的差異,不同質的人力資源會創造出不同的價值,這就要求提供不同的報酬。建立一套人力資源價值評估體系,有利於供求雙方對人力資源價值做出合理估計,促進人力資源的合理配置和流動,避免浪費。
人力資源價值評估是提高經濟效益、增強國際競爭力的必要手段。微觀上看,人力資源成本是企業經營中的重要成本,必然成爲管理控制和成本覈算的對象。由於異質的人力資源在相同崗位上創造的價值量不同,通過對人力資源價值的評估,可以使管理者瞭解人力資源上可能的花費成本和獲得收益,爲做出合理的人力資源配置提供依據。再者,人力資源價值體現在其未來超額獲利能力上,沒有高素質的人力資源,企業就不能獲得超額利潤,通過對人力資源價值評估,可使企業更重視人力資源的作用。另外,WTO過渡期內各保護條款的取消,跨國人力資源流動也活躍起來,但長久以來許多企業並不把人力資源當作資產看待,對此缺乏正確認識,更沒有一套規範的評估體系,使得合資時許多中方專業人才白白投入給合資企業,造成國有資產的流失。近來這種現象已大有改觀,人力資源價值得到了廣泛承認,但建立完善的價值評估體系依然任重而道遠。
可行性
現實條件 社會主義初級階段所進行的經濟體制改革爲人力資源價值評估提供了現實條件。我國現階段的國情是多種經濟成分並存,發展不平衡,收入分配實行按勞分配與按生產要素分配結合的體制。因此,勞動力在特定階段仍具有成爲商品的條件。勞動力成爲商品爲人力資源價值評估提供了前提。企業要想在激烈的競爭中生存,獲得超額利潤,就必須擁有一批專業的管理人員、掌握新技術的人才及熟練工人。爲此,企業必須加大人力資本投資,重視能帶來經濟效益的管理及科技人才。隨着統一、公平、自由勞動力市場的建立,勞動力作爲商品有了交易的場所。所有這些都爲人力資源價值評估創造了條件,使其方法的成爲可能。
技術支持 人力資源研究爲人力資源價值評估提供了技術支持。以勞動者權益爲核心的人力資源會計的推行是激發勞動者積極性、提高企業經濟效益、促使社會分配走向合理的根本途徑。隨着人力資本理論的建立,人們開始對人力資源會計進行研究,許多會計學者就適合西方人力資源開發與管理的會計覈算模式、計量方法、會計報告體系等進行了深入的研究,提出了一些人力資源價值計量方法,並形成了理論體系。我國會計理論工作者從上世紀80年代也開始了對人力資源會計的研究,並根據我國的實際情況提出了適合我國國情的人力資源成本和價值覈算方法。國內外人力資源會計體系的`建立和正在進行的有關理論研究可以爲人力資源價值評估研究提供相關技術支撐。