一、 治理道德含義
道德，就是依靠社會***、傳統習慣、教育和人的信念的氣力往調整人與人、個人與社會之間關係的一種特殊的行爲規範，是規定行爲是非的慣例和原則。一般來說，道德是社會基本價值觀一個約定俗成的表現，人們一般都會根據自己對社會現象的理解、社會認同的形態，形成與社會大多數人認同的道德觀，大多數人能夠知道該做什麼不該做什麼，哪些是道德的哪些是不道德的。
道德一般可分爲社會公德、家庭美德、職業道德三類。其中職業道德，是同人們的職業活動緊密聯繫的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，是從事一定職業的人在職業勞動和工作過程中應遵守的與其職業活動相適應的行爲規範。職業道德是從業職員在職業活動中應遵守或履行行爲標準和要求，以及應承擔的道德責任和義務。
治理道德作爲一種特殊的職業道德，是從事治理工作的治理者的行爲準則與規範的總和，是特殊的職業道德規範，是對治理者提出的道德要求，對治理者自身而言，可以說是治理者的立身之本、行爲之基、發展之源；對企業而言，是對企業進行治理價值導向，是企業健康持續發展所需的一種重要資源，是企業進步經濟效益、提升綜合競爭力的源泉，可以說治理道德是治理者與企業的精神財富。
二、 影響治理道德的因素
1． 外部因素的影響。外部因素的影響主要包括早期教育因素、企業的治理體制及制度因素、企業文化因素、社會大環境因素等。
一是早期教育因素的影響。個人早期受的教育、生活環境，尤其是在其幼、童年時期所處環境的薰陶、所受教育的程度對其今後的觀念的形成起到至關重要的影響，通過這時期感知、認知事物，其個人的道德觀初步形成。“孔融讓梨”就是早期教育對其道德影響的表現。
二是企業的治理體制及制度因素的影響。企業的治理體制是否有利於企業發展，企業領導者是否爲治理者創造一個工作、發展的平臺，企業是否做到組織結構科學公道、規章制度是否健全完善、人才培訓培養機制是否激勵有效等，都對治理道德的形成起到較大影響。正如張瑞敏評價他在海爾充當的角色時，以爲“第一是設計師，在企業發展中如何使組織結構適應企業發展；第二是牧師，不斷地佈道，使員工接受企業文化，把員工自身價值的體現和企業目標的實現結合起來。”
三是企業文化因素的影響。一個企業有較強的、積極向上的企業文化就可以抵禦外來風險，化解內部衝突。在走上市場經濟之路以來，很多企業注重實施企業文化建設，形成具有企業自身特色的文化，如海爾文化，不僅使海爾的着名度進一步提升，而且使企業的凝聚力進一步增強，員工的親和力進一步增強，從而形成了海爾人良好的職業道德、行爲準則。
四是社會大環境因素的影響。一定時期社會上大多數人的世界觀和價值觀也會從外部影響、甚至改變個人的治理道德觀。尤其是在社會轉型期，多種因素綜合導致了一些人的道德觀危機，如社會不同層次的治理道德題目、職業圈子中的治理道德題目、企業內部日常治理中面臨的.治理道德題目等。
2． 內在因素的影響。內在因素的影響主要包括治理者自身的意志、能力、信念因素、自身責任感因素等。
一是個人意志、能力和信念因素的影響。個人意志堅強、個人能力較強、個人信念堅定的治理者對事物判定比較正確，無論身處順境還是逆境，無論是外部***如何，其大多數會在道德準則判定與道德行爲之間保持較強的一致性，不會因一時之事、一念之差而作出不正確的選擇；反之則會在道德準則判定與道德行爲之間作出不正確的選擇。