關鍵詞：湖南；外貿人才；需求結構；目標定位
人世後，我國國際貿易行業蓬勃發展，據海關總署統計，2007年我國進出口總額爲21738.3億美元，同比增長23.5％，其中，出口12180.2億美元，增長25.7％，進口9558.2億美元，增長20.8％。進出口相抵，貿易順差2622億美元，比上年增加847億美元。在外貿行業迅速發展的同時，我國卻出現優秀的外貿人才緊缺的局面，這也成爲外貿行業進一步發展的瓶頸。
1 湖南外貿發展形勢
作爲內陸省份，“人世”之前，湖南外貿出口主要依賴原材料型的粗加工產品，有進出口經營權的企業也不足千家，“人世”後，湖南大步放開外貿經營權，外貿經營主體由“人世”時的九百八十家增加到現在的三千三百七十四家，培育了十多類年出口創匯超一億美元的產品，成長起株冶集團、華菱漣鋼等多家年出口超過一億美元的企業。2007年，我省進出口總額968987萬美元，同比增長31.8％，比全國平均增幅高8.3個百分點，其中，出口652342萬美元，同比增長28.1％，比全國平均增幅高2.4個百分點，進口316645萬美元，同比增長40.2％，比全國平均增幅高19.4個百分點。累計貿易順差335697萬美元，同比增長18.4％。隨着我省經濟飛速發展和外貿體制改革的進一步深化，更多的國有、民營、股份制企業獲得進出口經營權，這不僅有利於湖南經濟加速與國際接軌，同時也爲高職院校學生提供了更廣闊的發展空間和平臺。作爲農業大省的湖南，對外貿人才的需求容量必然進一步加大。
2 湖南外貿人才結構的調查
我們以隨機抽樣調研的形式，對湖南省內15家進出口公司、專業報關公司、貨代公司等50名從事專門外貿事業的從業人員進行了調查，並從受訪者的年齡段、從業時間、獲得執業證書情況、知識結構體系等方面分析人世後湖南外貿人才的現狀。
2．1 外貿人才受訪者的年齡及學歷結構
2．1．1 外貿人才年齡的分佈
由於調查樣本是隨機的，20～30歲的佔55％，30～40歲的佔25％，40～50歲的佔10％，52歲以上的佔10％，由此可知外貿人才受訪者的年齡分佈廣泛，外貿人才年輕化趨勢明顯，這也較符合外貿行業是朝陽行業的現狀特點。
2．1．2 外貿人才學歷的分佈
由調查可知，在外貿人才中，大專及以下學歷佔38％，本科學歷佔47％，碩士學歷佔15％。所以說，外貿工作對學歷要求普遍不太高。因爲外貿行業實踐操作性很強。學歷已經不再是重點，外貿企業已經把目光直接對準人才是否有實踐操作能力上來。 2．2 外貿企業對外貿人才的要求偏好
2．2．1 外貿企業對人才專業對口的要求
調查結果表明，現在的企業對專業對口的要求並不非常嚴格，只有52.5％的企業要求外貿人才專業與工作要對口，但企業對從業經驗要求卻比較高，進一步證實丁外貿行業的務實，調查的樣本中，有16％的'外貿人才是化工電子專業背景，11％的是學外語專業的，並非外貿人才都是學習國際貿易專業的，專業對口比率爲46％。
2．2．2 外貿企業對外貿行業證書的要求
調查數據表明，有52.5％的企業認爲從事外貿業務並不一定需要行業證書，只有47.5％的企業要求人才必須具備從事行業所需要的證書。這一方面說明外貿企業更加註重人才的實用性，另一方面也說明，在外貿行業全面推行行業執業證書還有一定的時間和距離。不同外貿行業證書在外貿企業所佔的比重不同：外銷員佔3％，報關員佔72％，報檢員佔20％，貸代佔5％，報關員最高，這主要是因爲報關員證書是執業證書，沒有報關員證書是不得從事外貿報關工作的。
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