“人才通常注重兩個方面，一個是薪水，已滿足生活的需求；另一個是舞臺，它比薪水更重要。”從外企剛剛進入聯想時，甘霖來說，他在來到聯想後不久就感覺到企業把自身的目標輸入到每個員工身上，幫助每個人確立自己的目標和發展道路，使每個人都飛速進步。當然這種感覺不僅僅在聯想，在其他國際知名企業工作的員工也有類似的體會。“在Intel不論個人是否已經爲晉升做好準備，公司往往都直接授予更高的職位，讓有能力的人迎接更高的挑戰。”Intel公關部經理劉捷說，“一旦授予高職位，人才會更快速地學習，達到目標。”
因此，能進入一個知名企業也就相當於站在巨人的肩膀上攀登，給個人發展一個無限可能的平臺，對個人的成長非常有益。但這個機會也並非人人都能得到的。像IBM中國公司，一年會收到7000多份求職簡歷，而最終能進入公司的只佔1%。如何從如此高的淘汰率中勝出？努力提高自身能力自然必不可少，除此以外，選擇“合適”的職位也能降低競爭難度。像軟件測試工程師這一職位，目前國內120萬軟件從業者中能夠擔當的不足5萬，行業人才缺口近30萬並且還在逐年增加。選擇人才稀缺的職位和人才過剩的職位，競爭自然有天壤之別。
合理規劃職業生涯
“在IBM每一個人都必須對自己的職業生涯進行考慮。”IBM人力總監李清平表示，“令人遺憾的是，在國內我很少聽員工說自己未來的3年或5年計劃。”缺少職業規劃對個人的職業發展影響巨大。以軟件開發爲例，大部分程序員的黃金時期是在 24~28歲之間。一旦過了這個時期，他們的腦力和體力就會漸漸衰退，逐漸跟不上工作發展的節奏。如果之前沒有進行合理的'職業規劃，那麼就只能被動地跟隨局勢而調整，將命運寄託在別人身上。而如果提前進行了規劃，或者選擇瞭如軟件測試一樣的發展前景多元化的職業就能有效避免這種情況。
“軟件測試人員一般有三大發展方向。”微軟公司的陳宏剛博士以微軟公司爲例介紹說，一是走軟件測試的技術路線，成長爲高級軟件測試工程師，這時他能夠獨立測試很多軟件，再向上可以成爲軟件測試架構設計師。二是向管理方向發展，從測試工程師到組長，再到測試經理，以至更高的職位。三是可以換職業，做項目管理或做開發人員都可以，很多測試工具軟件開發工程師在寫測試軟件的過程中，因爲開發方面積累了經驗，同時對軟件產品本身產生了自己的看法，很容易轉去做產品編程。