1-2年經驗＝應屆生止步
鏡頭回放：
某招聘會，兩位求職女孩在一展位旁竊竊私語。
“這家公司招聘行政文員1名，可惜寫明瞭要1年以上工作經驗，我們沒有經驗怎麼辦？他們肯定不要吧。”一女孩邊說邊要離去。
“不是吧，我平時看到要求1-2年工作經驗的職位都應聘的。雖然要求1年工作經驗，不過也許會考慮應屆畢業生呢。至少問問看嘛。”另一名女生拉住了她。
“算了算了，你看前面應聘的'人那麼多，看起來都比我們大，還是走吧。”在這位女生的堅持下，兩人離去。
求職“一點通”：記者就這個問題詢問了該公司招聘官。招聘官說，公司在職位說明上一般都會寫上對工作經驗的要求。此次公司帶來了十幾個職位，像軟件工程師、部門主任這些確實對工作經驗有要求的職位，都寫了要求3-5年以上經驗，而“行政”這個職位只寫了1年，其實暗示這類基礎性職位對經驗要求並不高，如果有優秀的應屆生應聘，會一視同仁。而且今天現場求職者中幾乎沒有應聘行政文員的，職位競爭並不激烈。
看來前面兩位女生確實“誤會”了。這裏要提醒求職者，很多職位提出了1-2年的經驗要求，其實對經驗並不十分看重，不妨大膽嘗試。此外，求職者還要注意區分“有2年工作經驗”和“有2年相關工作經驗”的差別，比如有些房產公司要求招聘沒有房產工作經驗卻有兩年以上職場經驗的人。