在簽訂新的工作合同時,如何爭取僱主關於失業補償的承諾?目前不穩定的就業市場使求職者在面試過程中,越來越關注失業補償方面的問題.當你爲一個公司工作了五年,十年,甚至更長時間後,第一次面臨失業困境時,你可能纔會意識到自己在接受這份工作之前,應該更多的考慮到失業補償問題.
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尤其需要指出的是,當你在進行新工作面試時,不要害怕談論失業補償方面的問題,這並不會使你受到公司的岐視.你需要對新工作的穩定性有所瞭解,這一點是負責招聘的經理完全可以理解的.同時,作爲招聘方也認同,失業補償問題對當今的求職者來說至關重要.
那麼,當你在接受一份新工作時,應該如何爭取到失業補償的承諾呢?下面提供了5個步驟供你參考:
第一步:把握並且善於利用機會
首先需要認識到一次工作面試並非僅僅是一種單向談話.求職者應該與僱主面對面的交談,詢問了解相關工作的權責;並且充分利用面試時間,儘可能地對新公司有較全面的認識.在進行面試前,對你希望瞭解的問題列一份目錄是一個明智的舉動Republic最近的文章中提供了關於如何提問的一些技巧,如" 我希望瞭解貴公司有哪些失業補償政策?"
第二步:適當的時候提出問題
在面試過程中,招聘經理可能會主動討論到福利問題.這正是求職者詢問失業補償問題的好時機.總部設在佛羅里達州的全球諮詢與培訓服務公司人力資源副總裁 Myron Harmon指出:當求職者與僱主已經談論到醫療保險,休假等問題時,求職者可以自然而然地提問:"你們有相關的失業補償政策嗎?"
當適當的提問時機出現時,膽怯或不詢問任何問題是求職者最嚴重的失誤.
"如果你不提出要求,你將不會得到任何東西,"Harmon說:"如果你沒有提出自己所希望的要求,那麼你永遠無法瞭解公司是否能滿足這些要求."
第三步:針對招聘方的回答,考慮你的下一步行動
當提及失業補償問題時,招聘方的回答只可能有兩種:他們或者具備相關的失業補償政策,或者不具備.賠償諮詢服務公司的主要負責人Craig N. Clive同時也指出,許多公司針對合同解僱問題制定有規範的賠償計劃.
"通常來說,在被正式僱用前,公司不願與求職者討論他們關心的補償問題;除非他們對真實情況有所隱瞞", Clive說.
無論在何種情況下,面試談判的最終結果都取決於一系列問題,包括求職者本身具備的專業技能,談判能力,以及招聘公司的經濟發展前景.求職者應該認識到,爭取失業補償正如爭取到最初的薪水一樣重要.因爲很少有招聘方願意主動談論他們的福利提供底線.
第四步:取得一次成功的談判
顯然,如果公司的政策和相關補償規定正好符合你的預期,那麼在這次工作面試中,求職者不需要再討論這個問題,你可以將它視爲做出工作決定的一個理由.
此外,考慮到市場狀況或者自己的財務問題,你希望獲取一份更滿意的失業補償時,應該對自己的專業技術水平進行合理的評估,並且提高自己的談判能力.
需要記住的是,那些專業的人事招聘經理接受過專業訓練,他們善於進行談判和溝通.但是,求職者並不見得精通這門談判藝術.也就是說,當求職者在進行工作面試之前,他們應該做好相應的準備工作.
如果你申請的是一個低層的管理職位,毫無疑問,公司提供的失業補償可能是微乎其微的.然而,如果你具備一項特殊的專業技能或管理經驗,你將逐漸獲得更多的權益和保障.
"由於你具備特殊的專業技能,從而成爲公司需要的人才.當公司爲實現預期的經濟發展目標,將重要的工作交付給你,或者委任你負責一個重要項目時,那麼你將處於談判的有利位置,"Harmon說:"如果公司希望通過你的工作,實現經濟收入的增長時,他們將與你交換意見並進行談判."
第五步:提前考慮你的需求
確定自己期望得到些什麼.職業專家的建議是,你提出的要求應該超越你的實際需求,但這些要求必須是合理的.這在任何類型的補償談判中都是可行的.
通常來講,當你爭取到的失業補償能夠達到10000美元(每年)時,那麼你能夠在失業後維持一個月的.生活.以此類推,如果你的年收入能夠達到每年80000美元,那麼你可以在失業後八個月內有充裕的時間尋求一份新工作.
"至少需要花費一個月或者更長的時間,充分考慮公司的發展前景以及僱主能夠提供的服務,從而找到適合自己的工作,"Clive說:"而對於管理級別的人才來說,用六個月到一年的時間尋求適合的工作也並不爲過."
如果在談判中你不習慣主動提出自己的要求,那麼在談及補償問題時你至少應該竭力爭取.你不需要提出過份要求使談判無法繼續進行,但你需要對自己關心的問題有所瞭解.
假定公司提供給你的薪水是80000美元,其實這並不包括失業補償金在內.專家的建議是,求職者應該再次與招聘方談話.如"根據我的瞭解,這個職位的工資標準應該接近84000美元.公司能否將四周的失業補償金寫進我們合約呢?"
在主動提出失業補償問題並進行談判的過程中,專家強調求職者需要具備專業技術能力,以及談判技巧.並且不必擔心此類談話會導致你失去工作機會.如果一個公司拒絕在失業補償問題上進行磋商,即使整個談判過程是以誠懇和專業的方式在進行,他們也不會重新考慮你的薪水問題.
Harmon最後總結說,公司必須考慮他們能夠提供服務的底線,同樣,求職者最關心的是他們將來的經濟收入.如果你不能把握住自己的事業發展方向,不能對工作盡職盡責,你將使自己陷入失業的困境.