大學城高校畢業生專場招聘會昨天在廣州大學舉行。爲了幫助大學生們順利找到工作，來自教育和人事部門的就業指導專家們在招聘會上擺攤設點，現場爲大學生搵工支招。
讀工商管理的應屆畢業生小林，前後已在招聘會上投了幾十份簡歷，加上在網上投的.簡歷，少說都有一百份，不過依然沒找到工作。事實上，她的主要問題出在不會與用人單位溝通上，因爲她的簡歷只是簡單地把經歷堆砌起來，沒有針對性。記者在招聘會上發現，大部分企業都會問學生喜歡什麼崗位，不少學生都是回答“喜歡留在廣州”，很明顯是答非所問。
“找工作過程中，大學生要學會聊天！”中山大學就業指導中心主任王爾新的建議令人耳目一新。他舉例說，某同學韓語熟練，應聘某貿易公司時，開口就問：“你們這裏要會韓語的嗎？”對方所招聘專業中沒有該專業，就回答“不要”，這讓她備感挫折。這種現象也被稱作“摩擦性障礙”。
王爾新分析，學生在與招聘單位溝通的時候，不能採用生硬的語言，而應當以“搭訕”的方式。比如，先表示自己對應聘職位感興趣，再說出自己的專業特長，這就增加了招聘單位對大學生的瞭解。
大學生不會“聊天”是一個相對普遍的現象。作爲廣東省資深的就業指導專家，王爾新介紹，不少大學生都曾向自己反映“缺少求職辦法”或與企業交流不暢。他認爲，“造成這種問題的原因主要在於，學生與社會和用人單位的接觸太少”。
實際上，與招聘單位交流困難成爲不少大學生的苦惱。記者在現場看到，儘管沒有做宣傳，但專家諮詢點前依然排起了兩條隊伍，不少學生停下腳步來仔細傾聽專家講解。