在中國的社會發展長河中，女性羣體一直以溫婉、柔美的特性存在着，而在當代社會，女性在職場中的重要作用和地位日益凸顯。在3月8日智聯招聘主辦的《2016中國女性領導力高峯論壇》上，作爲現場唯一一位男嘉賓，智聯招聘CEO郭盛與其她嘉賓和近千名聽衆交流了職場女性的領導力特質，分享屬於“她世界”的女性力量的智慧。
在中國的社會發展長河中，女性羣體一直以溫婉、柔美的特性存在着，而在當代社會，女性在職場中的重要作用和地位日益凸顯。在3月8日智聯招聘主辦的《2016中國女性領導力高峯論壇》上，作爲現場唯一一位男嘉賓，智聯招聘CEO郭盛與其她嘉賓和近千名聽衆交流了職場女性的領導力特質，分享屬於“她世界”的女性力量的智慧。郭盛表示，想要成爲職場的“女英雄”，“情感、信仰、堅毅”是女性的祕密武器，希望女性朋友充分利用自身特質來迎接未來，走向成功。
中國職場人眼中的成功女性——董小姐打敗奶茶妹妹
智聯招聘作爲中國領先的職業發展平臺，一直對職場女性的發展保持高度的關注。在智聯的平臺上有49%的求職者都是女性。本次發佈的《2016中國女性職場現狀調查報告》中，對80後、90後職場白領心目中的成功女性進行了評選調查，最終有四位女性的得票數位列前茅，分別是“奶茶妹妹”章澤天、著名國際演員章子怡、“董小姐”董明珠和諾貝爾獎得住屠呦呦。
這四位女性成功的社會表現大不相同，可是誰纔是職場白領們心目中最成功的女性代表呢？根據調研結果顯示，董明珠的得票數遠遠超出其她三位，成爲目前職場女性的成功符號。隨着時代的變化，成功女性的標準也在不斷改變，十年前最成功的女性現在未必還能得到公衆認可，那麼職場白領評價成功女性的關鍵標準到底有哪些？
什麼樣的女性纔是成功女性？
在本次調查中被訪對象以職場女性居多，在眼光挑剔的女性看來，爲什麼董小姐會遙遙領先於其她女性代表？成功女性的標準又是什麼？智聯招聘CEO郭盛對這些問題進行了深度解析。
從《2016中國女性職場現狀調查報告》彙總數據來看，成功女性關鍵特質有四個。首先是要有自己的處事態度，有自己獨特的觀點，不會隨波逐流，調查發現，有獨到觀點的女性最能得到職場人的認可。其次是要有強烈的、正向的價值觀，這種價值觀是走向成功非常重要的特質之一。第三要有強大的愛心，能夠關愛自己和身邊的人，並將愛心在職場傳遞下去。最後是要擁有受人尊敬的人格魅力。在職場白領們看來，這四個特質是成功女性領導者的關鍵標準，而在這些方面，“董小姐”的'得分相對更高，因此成爲了白領們心目中的“職場女英雄”。
善用女性特質，化身職場超級女英雄
那麼對於職場中的女性羣體來說，如何才能成爲職場中的女英雄？郭盛針對報告提煉出了六個關鍵字，分別是“情感、信仰、堅毅”，這些正是職場女性成功的關鍵所在。
第一是情感，在《2016中國女性職場現狀調查報告》中可以發現，白領們普遍認爲“情感豐富”是女性非常巨大的優勢，她們謙虛謹慎的態度以及同理心經常是男性領導無法比擬的。對於女性領導來說，也許一個簡單的擁抱就能化解員工的職場困境，亦或帶來更高的職場榮譽感，在擁抱的背後，其實是女性強大的善於表達的情感優勢，善用這一優勢，能夠幫助女性成爲一個優秀的職場領導。
第二是信仰，我們在調查中發現，大多數職場白領認爲女性領導的信仰更加堅定。擁有堅定觀點和信仰的女性領導者，會給員工和團隊帶來更強的感召力和影響力，從而更容易讓團隊取得成功。
第三是堅毅，即堅持和穩定，這是女性非常重要的一個特質。調查結果顯示，職場男性跳槽的機率更高，更加傾向於尋找新的發展機會，而職場女性對於企業的忠誠度更高，在工作崗位上擁有更大的穩定性，願意爲自己的信念付出堅持的力量。董小姐在格力付出了幾十年的時間，最終將企業帶到了更高的高度，也讓自己成爲了職場女性的成功典範。
對於中國職場女性的發展建議，郭盛表示，女性應該發揮自己的情感優勢，用自己的信仰感召身邊的人，並通過堅持不懈的努力，化身成爲職場的超級女英雄。