兩個月的暑假“餘額”不多了，一些去企事業單位實習或實踐的同學都說收穫挺大。儘管實習的目的不一樣，有的是爲了拿到學校規定的實踐學分，有的是爲了求職熱身。大學實習究竟該學些什麼，聽聽幾位實習中人怎麼說。
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從拖鞋感受企業文化
近日，武漢理工大學機電工程學院“導航”實踐隊赴武漢東風乘用車公司、南華工業設備工程股份有限公司等5家企業參觀學習。
在企業文化上，迪卡儂工業採購中心和上海通用汽車有限公司給同學們留下了深刻印象，讓他們對職業規劃、興趣定位產生了新思考。
迪卡儂源自法國，專注於運動品牌，經理王曉帶着同學們在公司參觀居然穿着拖鞋。他解釋，這是爲了保持工作區清潔，辦公區還設有運動休閒場所供員工放鬆。同學們深深感受到該公司管理理念和管理模式的隨性與自由。同學們還發現迪卡儂公司裏的指示牌及宣傳語等都是英文，詢問後才知，該公司的員工來自世界各地，所以特將公司通用語言定爲英語。
而上海通用汽車有限公司更偏向於制度化、規範化。進入公司前，同學們便被告知該公司內部嚴禁拍照。按照參觀流程，人力資源部負責人首先將學生帶入會議室觀看《安全參觀須知》視頻短片，在確保同學們的手機前後攝像頭都封貼之後，他們才被允許進入參觀專用通道。該負責人說，公司依靠完整的制度體系約束職員行爲，已經得到顯著效果。
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校門外有很多東西要學
這個暑假，武漢大學新聞專業的王豔到武漢一家媒體實習。“跨出校園大門，才知道自己有好多要學的。”
有一次，王豔的指導老師交給她一個採訪任務，時間很急，要她週末加班完稿。她直到晚上11點多才寫好，想着老師可能已經休息，就將稿子發到老師郵箱，也沒有通知，結果當晚等着排版的版面編輯以爲他們沒有完成稿件，就臨時換稿了。
這件事後她深刻反省，其實她只需給實習老師發個短信通知一聲就好，卻疏忽了。“老師可能交代給你的只是一件非常細微的事，但都要認真對待，要學會擔起責任。這樣老師纔會放心地把更多的事交給你，得到鍛鍊的機會也就更多。”她說，實習是一個很好的自我認知期，能透徹瞭解自己的`長處和不足，書到用時方恨少。
王豔的一個學姐在這方面的體會更深。學姐是到國內一家電視臺實習，第一天熟悉錄製流程，她的專業是對外漢語，並不是編導，一切都是新鮮的。
可是有一個後期製作軟件讓她無從下手，老師鼓勵她：“我們都是進了臺裏纔開始學習這個軟件。”她試着慢慢操作，最後能剪一些簡單的視頻。她感到，大學生總是喜歡埋怨專業不對口、不好就業，其實只要肯學、愛學、勤學，沒什麼是學不會的。雖然學校和社會是完全不同的環境，但勤奮好學是永遠不變的主題。
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實習不能將就
如今，武漢科技大學行政管理專業應屆畢業生呂偉軍已經在深圳TCL多媒體科技控股有限公司成功轉正，月薪不菲。“這要得益於去年7月到今年4月，我在這家公司做人力資源實習生的良好表現。”
專業成績優異，又有豐富的志願活動經驗，讓他很早就明確了職業方向：先找工作，再考研；做HR（人力資源）。“HR職業發展通道清晰，也很適合我。只先工作才能瞭解HR這個行業，熟悉後纔有針對性的學習深造。”
去年7月4日，呂偉軍抵達深圳。第二天面試深圳一家物流公司，面試通過了，但他放棄了，“這裏工作地方狹小，工作人員的臉都'灰灰的'，精氣神不足。”
7月6日上午，呂偉軍面試一家金融公司的HR實習生，聊了30多分鐘後，主管問他願不願意先做銷售？他認爲實習是用來了解和熟悉未來工作的，如果現在做銷售實習，轉人力資源又要有一段時間的適應期。“實習不能將就，要爲未來工作鋪好路。”他又婉言謝絕了。
10日上午，呂偉軍走進TCL多媒體科技控股有限公司，一邊整理面試思路，一邊“偷偷”觀察，發現這裏的人都目光炯炯，工作狀態很好。面試結束後，面試官對呂偉軍說：“從一進門，你就一直在微笑，回答問題也有條理，和你交談很愉快。”他從面試的16人中脫穎而出，順利成爲了該公司的實習生。
該公司規定的上班時間是上午9點到晚上6點。而呂偉軍，總是來得最早，走得最晚的那一個。“早點到公司，對昨天的工作做個總結，還能提前開始當天任務，不打無準備之仗。”通常，他會加班到晚上9點，“回宿舍也是睡覺，不如多工作一會兒。”
一次，做公司年會PPT的任務“壓”了下來，呂偉軍直犯怵，忙問：“做成什麼風格的PPT，生動活潑還是大氣沉穩？”“正常一點的就可以。”主管的話還是讓他摸不着頭腦。
呂偉軍只好先找來往屆和其他公司的年會PPT研究，利用下班後時間，做好幾個版本，主管最後從中挑選了一個滿意的。
很多時候，完成手頭工作後，呂偉軍還會問自己的實習導師：“現在有沒有比較緊急的招聘需求？需要我去約面試嗎？”同事評價他“像打了雞血一樣在工作！”