離職後去面試其他公司，卻總是避免不了被問到離職原因，爲什麼離職，究竟離職原因怎麼說適合呢?
企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認爲你不穩定)。
職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能)。
個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職(涉及到心態與忠誠度的問題)。
理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因爲考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，並做好應答策略佈署。
離職原因回答很重要，回答得不好很容易引起誤解，有一些回答還是比較忌諱的'。
忌諱一：工作壓力太大
HR：“你爲什麼選擇離開上一家公司?”
求職者：“以前的公司經常加班，週末也沒什麼休息時間，工作壓力太大。我希望換一份有正常休息時間的工作。”
HR：“我們公司業務忙時，週末也可能需要加班，你先考慮下吧。”順便退回了簡歷。
【編輯提醒】
儘管該求職者如實表達了自己的想法，但是卻犯了一個忌諱。現代企業生存狀況是快節奏的，員工都處於激烈競爭的工作狀態下，對於一個追求效益的企業來說，恐怕沒有誰願意招聘一個只注重自己休息時間、缺乏進取心的員工。很多企業甚至在招聘廣告中明確寫着“能承受一定的工作壓力”、“能吃苦耐勞”，這已經是一種趨向。
有些工作可能只在業務忙時偶爾纔會需要加班，如果求職者一開始就抱怨“工作壓力太大”，會留給招聘企業不良的印象，讓自己錯失很多機會。“工作壓力大”不適合作爲離職原因在面試中回答。
忌諱二：人際關係複雜
HR：“你離職的原因是什麼?”
求職者：“我的上一份工作比較特殊，有兩個直接領導，課長顧問和副課長經常意見不和，作爲下屬我比較爲難，希望換一個工作氛圍比較和諧融洽的環境。”
【編輯提醒】
聽上去這是個與求職者關係不大的客觀原因，領導不和導致下屬工作開展困難，但是這樣的回答十有八九會遭淘汰。現實中，人際關係複雜，和同事、上司關係不和諧而跳槽是比較常見的現象，作爲離職原因描述卻不適合。因爲現代企業注重團隊精神，講求人際溝通，要求所有成員具備與別人合作的能力，這是企業招聘時比較看重的一個方面。
人際關係問題在任何一家企業工作都可能遇到，該求職者的回答容易造成缺乏溝通能力、遇到問題採取逃避方式解決的不良印象，招聘企業對於其能否融入新公司當然也會持懷疑態度。
忌諱三：收入過低
在企業要求填寫的簡歷中，姚先生在“離職原因”一欄如實填寫了“收入過低”，應聘了幾家企業都沒要他。經打探後得知，招聘企業雖然對他業務能力比較滿意，但是怕被他只是當作“過渡”單位而已。
【編輯提醒】
薪資高低每個求職者都關心，在招聘會現場初試時卻又恰恰比較忌諱這個話題。如果將“離職原因”描述爲“收入過低”，一來企業雖然願意爲員工提供與職位相匹配的報酬，卻無不反感求職者過於關注收入而非重視工作本身;二來招聘企業容易擔心該求職者工作不穩定，一有更好的單位挖腳，可能會再次跳槽，企業通常不願冒這種風險。
巧妙回答離職原因：
1、 離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
2 、“人際關係複雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領導管理不善”、“與領導不和”等等，不適合作爲離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如“專業不對口”、“生病”、“職業生涯規劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結構的變化帶來的影響”等。