工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的`報酬。下面是小編分享的江蘇最低工資是多少，希望能夠幫助到大家。
一、江蘇最低工資是多少
調整後月最低工資標準，一類地區2020元，增加130元，增長6.88%；二類地區1830元，增加110元，增長6.4%；三類地區1620元，增加100元，增長6.58%。非全日制用工小時最低工資標準，一類地區18.5元，增加1.5元，增長8.82%；二類地區16.5元，增加1元，增長6.45%；三類地區14.5元，增加1元，增長7.41%。
在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標準。
最低工資標準不包括：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。這些款項由用人單位另行支付。
二、工資是什麼
工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。