工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。接下來由小編爲大家整理出北京市最低工資是多少，希望能夠幫助到大家！
北京市最低工資是多少
北京最低工資標準暫緩調整仍爲2200元。
拓展：
一、工資可以分爲底薪、佣金、績效及額外津貼等：
1、底薪：是每月每期固定的金額。
2、佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的'營業額，多勞多得的。
3、績效：是公司員工在勞動中生產的產量額。
4、津貼：包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等。
二、分配原則
1、工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
2、中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
（1）運用工資這一物質利益槓桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；
（2）合理協調各種利益關係，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。