著名的心理學家魯欽斯研究發現，交往中的個體只要在最初的0.25秒給對方留下深刻的良好的刺激，就一定會吸引對方的注意力。這一理論，在面試中也同樣適用。別輕視這短短几秒的接觸，第一印象或許已經決定了你的面試成敗。
聲音、舉止、言語……雖說第一印象中包含的因素很多，但究其根本佔有主導型地位的無外乎就三種外表、內容和言行舉止。其中，外表起到的作用佔50%，內容和聲音佔40%，言語舉止佔10%。這裏所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態、氣質、神情和衣着的細微差異，而聲音同樣包括音調、語氣、語速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。由此可以看出，除答題內容外，良好的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視。
面試官也可能是“外貌協會”會員
在你沒開口前，外在形象直接決定了你的初始印象。別看面試官們一個個衣冠楚楚，實際上心裏的'小九九並不比咱們普通人少多少。甚至有些還會是“外貌協會”會員，通過外在形象來評分。
三分靠長相，七分靠穿着。既然爹媽給的長相咱們無法改變，那就得從外在着裝上入手，把自己拾掇乾淨、利索一些。面試不是T臺秀，千萬別整的太花裏胡哨，當然太邋遢也是不行的。不求衣服多貴，只要合身、整潔、乾淨、大方就非常好了。
“對症下藥”、禮貌用語
到什麼山頭唱什麼歌，根據應聘崗位和單位性質的不同，穿着方面也要儘可能的做出調整。IT公司穿休閒裝、機關事業單位穿正裝，儘可能的把自己融入到環境之中，千萬別標新立異把自己弄的太突出，這樣只會讓你“死”的更快。
要知道禮多人不怪，無論走到哪裏，都要表現出良好的個人修養。禮貌用語、舉止得體是對面試官最起碼的尊重。這些看似虛的東西，實際上卻是掌握你面試成績的主導。爲了自己，也爲了工作，哪怕裝也請在30分鐘的面試中裝出最佳狀態!