如今“找工作難，找好工作更難”已經成爲大學生們在求職時不得不面對的嚴峻現實。什麼纔是大學生求職最爲看重的因素呢？記者近日在成都市的一些高校採訪時，不少大學生說：“收入水平是最關鍵因素。”
即將畢業的四川大學研究生小馮告訴記者，他不久前被成都市內的.某家房地產公司和一家報社同時錄取。“雖然我很喜歡自己的新聞專業，但房地產公司的收入更高，最後我還是忍痛割愛，和房地產公司簽約了。”小馮說。
記者在採訪中瞭解到，像小馮這樣爲了“高收入”而捨棄了興趣和專業的大學生還不在少數，收入水平不僅成爲了他們擇業的“最關鍵因素”，而且校園內攀比收入的風氣也越來越濃。
電子科技大學學生小閆告訴記者：“從找工作開始，同學之間一碰面就問‘簽約沒有’，下一個問題必然就是‘工資多少’，收入高的自然非常自豪，收入低的就擡不起頭。”
然而，一些大學生片面看重收入水平不僅縮小了自己的就業面，也讓一些單位犯難。來成都招聘的一家企業的人事科科長無奈地對記者說：“我們是國有企業，工資有嚴格的級別規定，所以剛參加工作的大學生收入不高。我們本想招幾名重點大學的畢業生，就因爲收入不高他們都不能接受，最後一個人也沒有招到。”
四川大學教授吳建說：“大學生在選擇工作的過程中看重收入水平本無可厚非，但片面看重收入，甚至爲了高收入而放棄自己興趣和專業的做法並不可取。一些學生往往走上工作崗位後才發現自己無法勝任，最後不得不重新求職，這暴露出大學生在就業過程中還存在着一定的盲目性。因此，一方面學校應進一步加強就業指導，幫助大學生樹立正確的就業觀，另一方面大學生在求職過程中需理性選擇，應充分考慮自己的興趣和特長，只有選擇適合自己的工作崗位才能獲得更好的發展前景。”