第二，你提供的職位好處是什麼。這個階段不要問這類問題，也不要問職位的具體好處在哪裏，比如健康保險、是否包括看牙醫的費用、帶薪休假多少天。什麼時候談這個問題好呢？應該在雙方談判工作條件的時候提出。面試的時候，所提問題應該集中在職位與公司本身。
第三，週四下午能三點半下班嗎？得到職位之前先談特殊待遇，僱主會認爲你會經常提出特殊待遇。不論你有什麼要求，此時也不是提出的時候。一旦職位確定了，那個時候纔可以提條件。
第四，購買公司生產的產品有無折扣。面試主要是看僱主與僱員之間是否合拍。回答這個問題似乎並不能決定這樣的事情，給人的印象是你似乎只對給你的待遇感興趣。
第五，是否覈實簡歷。這個問題無需提出，就當所有僱主都會覈實。提出這樣的問題意味着你可能有什麼東西向僱主隱瞞了。
第六，午飯時間有多少。不論什麼問題，只要讓人覺得你只想索取不想付出，你給人的'印象就很不好。
第七，我爲什麼要接受這項工作。如果不能證實這件工作是你特別需要的，面試官就更不可能得出這樣的結論，面試結果就可想而知。
第八，我面試得如何。這個問題會讓面試官不知所措。有經驗的面試官會一邊面試一邊評得，並對你與其他候選人的情況進行比較。不要讓面試在尷尬中結束。