"毫無疑問，雖然像行業、地區等結構性問題是重要的，但是這三個特徵被證明，它們尤其是重要的職業轉型資源。"普度大學社會學助理教授Mike Vuolo這樣說道。簡而言之，你需要像掃蕩流氓的執法者那樣破門而入。但下面會給出詳細描述：
要有一份清晰的職業規劃。那些志在千里的，並清楚自己想要實現的目標的年輕人（從18-30歲），當他們處在30歲之前時，會比那些職業生涯目標不明確的人，受到僱用的可能性更大。他們也會受益於更高的計時工資制。Vuolo如此說："職業生涯目標的確很重要。因爲不確定性可能導致人們在領域或工作之間跳來跳去，得到較少的威望和薪酬。"有意思的.是，那些志向不高，沒有確定性的成員，經過若干年後會有更高的失業率和最低的薪酬，並且在整個蕭條期，幾乎都處在失業狀態。
繼續深造的渴望。那些有志於繼續取得更高學位的人，即便進入30歲，受到僱用的可能情也會更高。
求職形式。使用多樣化求職策略的人更有希望受到僱用。這些策略包括對正式關係的運用，比如一個在校工作顧問，同事，老闆，或一個實習生。非正式關係的運用比如搭檔，親屬，朋友和鄰居，並運用現代科技途徑比如報紙，電腦工作廣告，職業中介，和人才市場。