通常認爲，求職者在英語面試時，最重要的原則是誠實（honesty），也就是有一說一，有二說二，既不誇大，也不縮小，這樣實話實說，往往可以贏得人事經理的好感。但是，求職者如果真的按照誠實原則去面試，99%會失敗，然後就定位好你面試中的角色，在面試中順利通過考官獨特的問題，那些行爲面試法，還有無領導小組面試等等。不過有點是英語面試應該知道的，就是要適度的恭維。
首先要聲明的，爲人處世要誠實，這個原則是贊同的，沒有異議。但求職者的面試，則屬於一種比較特殊的情況，需要採取一定的談話技巧和麪試招式。比如人事經理問你：Why
did
you
leave
your
last
job?（你爲什麼要辭去以前的工作），如果按照誠實原則，應當回答：我跟經理合不來，他快把我逼瘋啦，我必須離開（請看下面）。但是這樣回答之後，你肯定會給人事經理留下一個壞印象：這傢伙可能是一個不太合羣的人，他既然跟以前的上級合不來，說不定跟以後的上級也合不來。面試第一印象都那麼差的`，那還有下文的？
My
manager
and
I
could
not
get
along.
He
was
driving
me
crazy
and
I
needed
to
leave.
對於這個問題，正確的回答方法是：不要提及前任公司、前任經理的任何缺點，你可以隨便找一個其它方面的理由，比如公司太遠，上下班不方便等。在面試方面，我個人認爲，最重要的一個原則不是誠實，而是適度的恭維（moderate
flattery），也就是適度地恭維你想應聘的那家公司。因此對於這個問題，按照恭維原則，應當回答：以前那家公司太小，沒有什麼前途（請看下面），以此恭維應聘公司是一家大公司，適合留在這裏長期工作。
It
was
a
small
company,
not
what
I
wanted
in
terms
of
my
future.
再比如，人事經理問你：Why
havent
you
found
a
job
by
now?（爲什麼你直到現在還沒有找到工作），如果按照誠實原則，應當回答：現在找工作太難啦，我看上人家，人家卻看不上我。而按照恭維原則，應當回答：我對我以前的工作不太滿意，所以我辭職之後進修去了，參加了一些培訓，讀了一些書，現在我終於知道我應當去哪裏了（請看下面），以此恭維應聘公司是一個有檔次的地方，只有那些知書達理的人，纔會認識到它的價值。
I
was
unhappy
in
my
career
and
took
time
out
to
take
some
classes
and
read
some
books,
and
now
I
know
where
Im
going.
當然，這個問題也可以這樣回答：我對選擇工作是非常挑剔的，我不想隨便找一個沒有挑戰性的工作（請看下面），以此恭維應聘公司是一個有挑戰性的地方。
I
have
been
very
selective
in
looking
for
the
right
job
and
I
dont
want
to
settle
for
one
in
which
I
will
find
myself
unchallenged.
最後，如果人事經理問你：What
kind
of
salary
are
you
seeking?（你想要多少薪水），如果按照誠實原則，應當回答：我想要5000大洋（這種回答是面試的大忌），而按照恭維原則，應當回答：Ill
consider
the
best
offer
you
can
make.（我會考慮您能提供的最高薪水），以此恭維應聘公司有鑑賞力和洞察力，能夠根據一個職員的能力和經驗，支付相應的報酬。
總之，社會是複雜的，不一定完全適合社會。希望上面這些經驗之談能對那些初次接觸社會的年輕朋友們有所幫助。面試問題無標準答案。關鍵你要靈活的變通。