在hr面試過程中，會碰到各種各樣的問題，以至於你會覺得很有壓力，其實歸類就是壓力測試，性格測試，AQ測試。我用我的經歷來給師弟師妹們闡述下我hr面試過程中一些經典的問題。這些問題都是原創，是根據現在面試官的心態以及從我那裏想聽到的話。我總結如下：
1.你覺得你最大的缺點是什麼?
這種問題，你就需要化缺點爲優點，方能避過你的崗位缺陷。我的回答是：我這個人很容易受他人影響，別人學習，我會學着跟他學習，別人在娛樂，我會學着勞逸結合跟着娛樂，我相信我有幸加入的貴公司，通過貴公司的優秀的文化以及像老師您這樣優秀的員工上能夠受到更好的'影響。
2.你爲什麼選擇我們公司呢?
我的回答是：貴公司的品牌形象好，貴公司在不斷地發展，另外培訓發展的機會比較多，從這三個方面切入展開，會得到非常好的效果。
3.你未來三到五年你有什麼職業規劃?
這個問題公司都會問，就是看你的個人潛力以及你是否有目標。針對這個問題。我的回答如下：
我基於技術，但我不拘泥於技術，我會從多角度去發展業務，管理，協調方面的能力。最後在三到五年內成爲一名業務管理技術型的複合型人才。這樣的回答，我覺得簡單而又力度。自我感覺不錯。
4. “舉例你生活經歷中當你真正遇到挑戰時你是如何應對?”，
充滿機遇與挑戰的社會，面對挑戰，我會從容不迫，尋找挑戰中的機遇，面對挑戰，我學會了冷靜，總結挑戰帶給我的樂趣。面對挑戰，我選擇了堅強，去尋找一條通往機遇的道路。
5.“談談你覺得你那些方面最“不”適合這個崗位(研發)”，
研發追求的是細心謹慎而又不驕不躁的作風。我自身活潑開朗，對細節問題深入鑽研。帶給我在研發崗位上追求更加完美化。這樣容易拖慢研發的進度。未來抽出我性格的一部分能夠更加促進我在研發崗位的快速步伐。也相信我的細心能夠帶給研發上的完美。
6，壓力測試的一道題：假如我們公司沒有錄用你，你覺得自己自身存在什麼不足?
如果遇到的是女生的話，建議這樣回答：你不可能不錄用我，面試官就會說，假如真不錄用呢。你就回答，那估計我是女生。所以到的這個時候，就不會問的，應該誰也不敢性別歧視。
如果是男生的話，就應該更有自信的說，你不可能不錄用過我，《把自身優勢說下》，就ok了。表現自信點。
7.自我介紹不需要準備。只准備框架。這個我把我的自我介紹的框架說說，我的自我介紹是這樣的：您好，我叫XXX，我是重慶郵電大學碩士應屆畢業生，我所學的專業是計算機應用技術，我研究方向是數據挖掘以及網格計