Anna在來做職業諮詢的前一天剛剛過完28歲生日。不過，當她走進上海向陽生涯管理諮詢有限公司的時候，精緻的臉上非但沒有一點28歲女人該有的成熟和自信，反而寫滿了無奈和焦慮。
材料物理研究生畢業的她，學的是熱門的“納米”技術。可從3個月前離開第四家單位後，到現在一直沒有找到滿意的工作。簡歷發出了幾十封，除了兩家回覆過，其餘的都石沉大海。現在的Anna自己感覺簡直是陷入了絕境。
然而這份工作並沒有給Anna帶來滿足和穩定。從畢業到現在的三年多時間裏，Anna到過的單位，幹過的職業走馬燈般地換了一個又一個：在汽車製造企業做了不到半年，加盟一家教育網站；後來到一合資企業做銷售；又轉入一家民營企業做教育市場的調研和分析……每個單位領域都不同，專業各異，Anna在這些地方也都呆不長，短則一兩個月，長的也不超過一年。
職場專家分析：
Anna走到今天並不是偶然而是必然，她的“悲劇”其實從進大學的第一天就開始了。進大學的第一天她就發現自己並不喜歡物理，可大學的四年時間她並沒有爲此做過任何嘗試和努力。她即沒有去選修第二專業，也沒有在業餘的時間去系統的參加自己有興趣的培訓和學習。而是把大部分時間花在了自己並不喜歡的.也不知道爲何要學的專業課上。
錯上加錯的是Anna又去讀了一個自己根本不喜歡專業的研究生。研究生畢業後她的“悲劇”愈演愈烈：接連不斷的跳槽，接連不斷的從事和自己專業不相干又毫無連續性的工作。
Anna這樣問題的根本原因是沒有也不知道對自己的職業生涯進行一下科學的規劃。我們可以發現Anna大學畢業後所做的每一件事都沒有明確的目的，她不知道自己最終要走到哪裏？她不知道自己能做什麼？爲什麼做？三年讀研的時間對Anna來說還不如去參加自己喜歡的技能培訓或考一張自己喜歡的資格證書。工作之間的沒有聯繫和頻繁跳槽也使她沒有辦法在某一領域積累到一定的經驗。如果她一直都在同一個職業裏做了這麼久的話，她的情況會比現在好的多。
針對Anna的情況，職場專家爲她安排了有針對性的測評，分析了Anna的人格特徵。她更適合從事技術性的工作，最好有具體的產品和服務領域，願意獨立完成一個項目或報告。而這一類型的人通常都善於收集信息，把握細節，並且能準確引用事實進行分析，得出結論。
個人的興趣是諮詢輔導與研究思考。她的“價值觀”是更希望做一份能夠得到他人認可、體現自身價值的工作。而在能力方面，她具備材料物理和教育兩個行業的專業知識背景，以及市場調查和市場分析的能力。因此，職場專家最終建議她可以選擇自己熟悉的行業做一份市場研究性的工作，但是，需要結合未來的工作目標，學習與投資、管理相關的知識。
1個月後，Anna發來了一封E－mail，告訴我們她已經瞄準了兩家公司，正在做一些必要的準備，打入他們的內部。我們相信Anna會取得成功。
其實像Anna這樣的職業人大量的存在，他們都很想取得較好的職業發展，只是由於沒有職業規劃，常常只能是盲目的跳槽。結果只能是越來越糟。但願人們對等跳槽會越來越理智，願這種情況越來越少。