雖說教育部一再強調“減負”，但爲了不讓孩子輸在起跑線上，校外輔導機構依舊風生水起，甚至愈演愈烈。然而，隨着近兩年來教育部嚴控在校教師有償家教政策的出臺，輔導老師的數量直線下降，爲了補充師資力量，於是不少機構大張旗鼓的招聘，吸納教育專業應屆畢業生的加盟。如果你的英語不錯，且有教師資格證，不妨應聘此類崗位試上一試。
面試是個技術活，無論你應聘何種崗位，總有一套行之有效的技巧。以下是小編整理的應聘英語輔導老師的一些面試技巧及注意事項，多瞭解一下，有備無患。
英語輔導老師的面試技巧
1、具備親和力。上補習班本身就是一件令人懊惱的事情，如果老師表現的.太“兇狠”，那必然得讓一批學生打退堂鼓。因此，是否具備親和力，也成爲輔導機構面試時的考察內容。
2、有互動性。填鴨式教學，一直是被教育界詬病的事情。爲了吸引學生的興趣，調動學習情緒，互動就成爲課堂上的必要條件。如果你連在面試中都無法和HR互動起來的話，怎能讓他們相信，你能很好的調節課堂氣氛呢?
3、展示英語相關獲獎證書。雖說外行指導內行是大忌，但現實是，很多輔導機構的老闆，英語能力並不強。對於這些人來說，獲獎證書，就成爲考察的重中之重。
4、準備一個試講課程。一般說來如果你是應聘教學崗位，用人單位看重的是你的教學能力。正規一些的，可能會讓你現場試講一下，時間不長，估計也就十幾分鐘左右。
英語輔導老師的面試注意事項
1、提前瞭解輔導機構的規模及特點。爲了彰顯實力，在面試中，用人單位總喜歡誇大自身規模。所以，爲了不影響最終的判斷，也爲了避免一問三不知的尷尬，你最好在面試前多瞭解一些應聘單位的相關信息。他們的教學特色是什麼?輔導人羣多大年齡?基本教學環節是否完整?
2、收斂身上的個性。面試時不要太過有個性，雖說個性的講課可以給學生因爲他們喜歡打破常規的生動的課堂，老師可不那麼想，他們會認爲那樣的教學不會有好的效果。