前期準備是參加面試的一項重要程序。蒐集資料時，請儘可能的多瞭解一些重點信息：包括企業規模、企業文化、主打產品、綜合實力、業內排名等等。這樣，在面試時就能一定程度上避免“一問三不知”情況的`出現，與HR交流也會更融洽。
影響面試成績的因素
面試官也是普通人，在考察求職者的時候，也會根據個人喜好調整面試分數。影響面試成績的因素很多，但總結起來，也就是行爲表現、經驗水平、對各類問題熟悉程度(崗位操作、行業發展、對企業是否瞭解)。
可以說，除了面試官喜好之外，其餘的內容，都在可控範圍之內。沒有經驗可以千方百計挖掘經驗，行爲表現也可以特別注意，而對問題熟悉程度，那就更好做手腳了。前期準備的時候，多瞭解一下各類信息，把應聘企業和招聘崗位研究透，基本上問題不大。
前期準備要做哪些內容
1、資料蒐集。接到面試電話後，先要問清單位名稱、面試時間及面試地點。然後再去詢問需要攜帶的資料。掌握了這些內容之後，最快捷的方式，便是去搜索引擎或是招聘網站上查看企業信息，結合行業整體發展趨勢，對面試企業有個系統的瞭解。
2、模擬面試。一人分飾兩角，或是讓親戚朋友幫個忙，做一個模擬面試。專業的面試題咋可能不好猜，可大致的“萬能題型”卻能大差不差的蒙出來。這樣提前走個過場，也能讓你對面試流程有個底。
3、準備自我介紹及開場語。好的開始是成功的一半，而面試開場白/自我介紹，則決定着面試官對你的第一印象。提前準備一下，非常有必要。