其一，入行相對容易。由於測試人才的相對稀缺，企業招聘難度較大，因此企業在招聘軟測人員時，主要看重項目經驗、技術能力，而對學歷、年齡、性別等要求考慮較少。
其二，待遇好、職業壽命長。據調查，軟測工程師一般月薪3000~5000元／月，有三年工作經驗者，月薪在8000元左右。而且，軟測工程師和醫生一樣，越“老”越吃香。
其三，發展空間更廣闊。一般來說，傳統it技術人員由於專業、個性的限制，除了做“技術牛人”，很難轉崗，上升空間也有限。軟測則不同，由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質量進行檢測，而且對於軟件項目的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。在這個過程中，他們不僅提升了專業技能，項目管理、溝通協調、市場需求分析等能力也都得到了鍛鍊，從而爲自己的多元化發展奠定了基礎，經過一兩年實踐後，很容易晉升到主管、項目經理等高級職位。
其四，培養能力不足，未來十年難解人才荒。業內專家表示，軟測行業的“魅力”，歸根結底都是因爲人才嚴重供不應求造成的。根據信息產業部門的.統計，我國目前軟件測試人才的缺口在30萬以上。但是，由於獨立開設軟測課程的高校非常少，軟測專業人才的培養主要依賴於職業培訓。而有能力進行規模化職業培訓的機構並不多，培養的軟測人才遠遠跟不上企業需求的增量。因此，在未來的十年中軟測人才缺口還將持續放大。