面試提問，無外乎就三種方式：第一種，是關於個人基本信息的疑惑;第二種，是關於應聘崗位專業問題的考覈;第三種，則是做個假設讓你進行綜合分析。相對於答案相對固定的前兩者來說，第三種因爲更具靈活性，回答起來可能會有一定的難度。那麼面試假設性問題該如何回答?怎樣才能抓住其中的關鍵點呢?
假設性問題，往往是面試官根據應聘崗位的具體情況，給出的一個介於案例分析和專業能力考查之間的題目。因爲個人理解的偏差，在回答類似的問題時，經常會出現兩極分化的情況。在面對類似問題的時候，求職者更需要冷靜思考，切不可因急於求成，迫於就業壓力而不假思索地給出肯定的回答。
細節之處見真章
在遇到類似問題的時候，正確的做法應該是先向HR追問問題的細節。把你沒聽懂的內容確認一遍，將你認爲問題中的重點單拎出來思考。
學會適當的追問，比如面試官如果問題“假設公司經常需要出差的.話，你能去嗎?”如果你覺得這一問題不太好回答，那可以藉着提問的機會多瞭解一下情況。你可以問出差的頻率是什麼樣的?一般會出差到哪裏?通常出差的週期是多長?然後根據HR給出的解答，再決定你的答題內容。能接受就直說，不能接受也別勉強。
回答前給自己一點緩衝的時間
與專業問題不同，假設性提問一般沒有固定的答案。是好是壞，全憑面試官自己判斷。在回答這一問題前，給自己30秒到一分鐘的緩衝時間。簡單的回憶一下問題，然後整合一下你心理的想法。
不要因爲顧忌面試官的感受就不敢說。想什麼就大膽的敘述出來，別畏畏縮縮的，這樣總是繞圈子沒有重點的內容，面試官聽的多也聽煩了。直入主題，將自己的想法進行適當的加工就好。