泉州招聘網-面試中應注意的小細節
Judy：以前在面試過程中，我有問到今天咱們的面試什麼時間開始的，有些人回答說很早以前就開始了，我想問一下現場的各位，包括你們參加模擬面試的同學，你認爲面試什麼時間開始了？
同學：打電話的時候開始了。
同學：進門的時候開始了。
同學：我覺得面試應該是在你選擇你的職位已經開始了。
Judy：說得直接一點，今天來參加的是我們的研討會。
同學：我看到通知的時候說有一個面試的過程，所以你看到這個通知，在你決定要來的時候就已經開始了，你所做的準備應該是查一下這些公司是幹什麼的，你來的目的是什麼也要知道。而且要知道這些公司有沒有適合我的，在你選擇的時候就應該開始了。
Judy：謝謝你。不少同學們準備了簡歷，這是物質準備。我所說的是精神準備，舉例說，剛纔我們在安排上臺之前有準備的時間，有的同學拿着簡歷塞在我這兒，然後不說話，有的`同學是您看看，我說看什麼，您先看看。可是你知道我是幹什麼的嗎？我是來培訓的，也有可能我是招聘的。所以我想說的是面試什麼時候開始？任何時間都在開始。剛纔有幾位讓我看了簡歷，也有的沒有看。跟我接觸的那幾位，沒有給我非常良性的印象。假設我今天帶着職位來，你們都沒有機會獲得，爲什麼？因爲你跟我接觸的那一剎那我能看到你的就是禮貌程度，別的看不到嗎？你可以叫我管總，可以叫我管老師，你也可以叫我Judy，你不能只能說“看一下”，另外我們倆在商量事情，你要說“對不起，我能打擾您一下嗎？”，獲准了之後才說“不知道您現在是不是方便用兩分鐘幫我看一下這個簡歷，不知道是不是符合邏輯。”，這些比你的簡歷寫得多漂亮重要得多得多，因爲第一印象很難改變，好的不容易改變，不好的更不容易改變。所以請大家一定要記住任何時間都在開始。還有你面試的時候一定要着正裝嗎？我們幾個都是大公司來的，而且可能有決策性，如果你給我的第一印象很好，可能現在沒有職位，但我會惦記這件事情，我會追着你留下有效的聯絡方式，我得求着你，因爲我們對人才的渴求是我們工作的一個習慣。所以我想強調這一點。
最後要做一個結果的宣佈，算一個完整的結尾。剛纔聽過專家團的抉擇，非常難。如果我們有點評不到位的時候也請你們能夠諒解，或者你們提出來我們也願意跟你們探討。儘管很難，但是爲什麼我們要做結論？你們方向感要有，要知道目的是什麼，方向感是非常重要的。在座的同學，你們說是哪一位？
同學：A1。
同學：A2。
Judy：我們在做招聘的過程當中，比如說我本人已經見過五萬人了，我會讓應聘者找我們要找哪一位，結果發現95%符合我們要的。那就沒有驚訝了，就是B2（同學6）同學。好，給你一個小禮物。
同學6：謝謝你。非常感謝今天給我這個機會。
Judy：大家要學會用您，不要說我是南方來的，我父母都說你，沒有關係，你的文化背景是什麼，成長背景是什麼，跟你應該怎麼樣做職業人是完全不同的概念。所以大家要特別特別注意。我們剛纔討論了很久選哪位作爲最高分的出現，其實最後有一點點排序上的問題，是讓最後兩位跳出來，但是綜合的結果是選了B2。爲什麼有一點點抉擇，有部分評委B2哪一點看中了呢？一個是硬件方面，英文很好，邏輯性很好，她講話是這樣講的，我的例子是這樣，所以我說的是這樣的事，三段式，非常明瞭。像A3同學選她，對她的點評是說她一直微笑，對人很友好，大家都看得到。這是很好的職業素質。綜上來講，你很優秀。但是我想提示在座的所有朋友，企業裏通常選擇的是最適合的人，並不一定是最優秀的。因爲我們是模擬職位，所以你對職位的匹配度越高就越好。如果我們找第二位，就是A3這位同學，她的團隊角色也很好。我給B2這位同學的提示是什麼，你往往要注意和別人的合作，因爲優秀的人別人會給你很多壓力，你要覺得你很棒。如果別人都不配合你，你就拿不出結果，沒有用。那怎麼辦？你換一個公司，不行。因爲你的內職業生涯需要提高，外職業生涯，比如說公司是什麼，是不是五百強，這是外職業。你的內職業是綜合的組織，比如說你的團隊合作，你的誠信，這些都需要。
A3這位同學你很有胸懷，你選擇了B2這位同學挺好，綜合來講你回答問題也不錯，越來越有上軌道的感覺。有兩點需要提示你，一個是你禮節方面需要提高，比如說第一個自我介紹，你一定要先站起來。這個是什麼？是習慣，優秀是習慣。如果平時做不到，那到時候就會做不到，別人告訴你你才做，那就來不及了。這是一個小的暗示，可能其他方面也要特別注意。第二個建議是你需要加強主動性，除了自我介紹是第一個，其他的都是靠後的。你的主動性體現了你對這個職位的願望，就是你的渴求程度，也就是剛纔我們其他評委點評的。人家都說五百強公司挺有意思的，過來看一看。你是幹這個來的，還是要來學東西的，當然最終是找到工作了，並且跟這個公司一起成長，以後對我也非常有價值。這個是很重要的，你要變得很嚴肅。嚴肅不是說面孔很嚴肅，而是對自身要非常負責門，要是這樣的狀態。