“我所在的單位經營機電設備，我覺得自己做銷售時有一定的能力，做得很開心。但是沒有想到，公司領導認爲我這人太實在，應付不了新的客戶。所以，讓我改行做採購，後來又轉到了行政部，現在到了質量管理部。對這種走馬燈般的崗位變動，我雖然嘴上沒說什麼，心裏還是挺不舒服的，儘管變換部門的時候，領導都說“更加適合”我，但是我不這麼認爲。我想做的工作是銷售，因爲我很願意和人打交道，而且如果做得好，收入會不錯。”
王慧感到很苦惱：“我想，是不是我的能力不夠，領導不便說，就換了我的崗位？由於頻繁地換崗，本來我對自己做銷售還是有信心的，久而久之，也開始產生了疑問。到底是該做別人認爲適合的，還是做自己認爲適合的？我已經看不清了。不知道明天將要做什麼？”
王慧面臨的是一種兩難選擇：“我想做的不讓我做，讓我做的我又不喜歡” 專家認爲，面對這種頻頻被動換崗的情形，最重要的是她必須要找到一種能“出彩”的崗位能力。
職業測試發現，王慧的個性特點和興趣特點衝突很大：她喜歡銷售，可是她畏懼壓力；她樂於和人打交道，可是她對交往的人羣類型很挑剔；她喜歡能夠帶來實際利益的事情，可是她行動力不足，經常遊移不定。但做銷售是她的夢想，如果失去了夢想，她會認爲工作就沒有意義了，容易出現動力與持久力不足的'現象。
分析發現，王慧是一個很注重內在價值觀的人，她更適合做與文化、觀念相關的行業，由此可能產生的職業風險也會低很多。職業顧問建議她可以繼續做銷售，但是要調整工作內容，可嘗試文化傳媒、教育、諮詢等領域的銷售工作。
在職業顧問的建議下，王慧找到了一家文化教育類的諮詢公司，雖然起薪並不高，但她覺得很開心。
來源：北京人才市場報電子版