凱：若能抓住機會，打亂主考官的思路，就可變被動爲主動。
小娥：要琢磨主考官在想什麼嗎？
王颯：是的，我們所提的每個問題背後，都有隱藏的`意念。面試的時間有限，切忌滔滔不絕，一定要簡明扼要，突出重點。
高凱：應試者要學會陳述，主考官提的問題大多是開放性的，約有20%的時間是主考官在提問，其餘的時間是求職者陳述。有一個最好的機會可讓求職者變被動爲主動，那就是我們會給求職者一些時間，比如，我們問求職者：“您還有什麼問題嗎？”很多求職者愛說沒有，這就是浪費了機會。
小娥：那提什麼問題好呢？反問是不是被動變主動的一種方式？
王颯：求職者可以反問一些問題，表現出對公司更大的關注。
小娥：主考官是否會提一些尖銳的問題？比如你最大的缺點是什麼？你最容易招致批評的地方是什麼？
王颯：這些問題並不尖銳，經常問到。求職者都很聰明，他們都表明自己的缺點，但都又無傷大雅，有的說不愛起早牀，有的說太自信。
小娥：薪酬問題有求職者直接提出來嗎？
王颯：求職者都學乖了，主動問的人很少。
高凱：如果我們覺得求職者不錯，會主動詢問求職者對薪酬的期望。
王颯：有的人爲表現自己不看重金錢而說“無所謂”，但我們不喜歡這樣，我們很想聽到具體的“報價”，這樣便於企業作出分析與決斷。
小娥：你們最想聽到怎樣的回答？
高凱：求職者說：我相信公司有合理的薪酬制度保護他人勞動所得。
王颯：有的求職者會問：“除此之外，有沒有保險、培訓？”我們覺得這樣的求職者對自己很負責，而且奮發向上。