職場人必看的職場充電技巧1
1、專業做自己擅長的事
每個人都會有自己特別擅長，或相對擅長的事。懂得找到自己的長處，並對此進行訓練和加強。在一個公司裏，會做事的人很多，但把事做好的人很少。要就做一個會把事做好的人，哪纔是體現自我價值的一種方式。
2、懂得平和待人、事
千萬要記得，懂得控制自己情緒的人才能獲得成功。爲什麼老闆能成爲老闆，也就是他又一定的過人之處，其中懂得控制自己的情緒就是很重要的一點。職場並非學校，與人相交，不能過於熱情，也不能過於冷淡。要不慍不火！
3、不恥下問便成仁
隨時抱着一顆虛心好學的心，面對陌生和不懂就要學會發問。只有多問多學，見識才會越來越多，處理問題和看待問題纔會越來越開闊。要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業技術。對於基礎的我們要不斷的積累，而對於自己的專業技術，要精益求精。
4、不斷學習，永無止境
人們常說終身學習，學習永遠都是必要的。而對於白領階層來說，提高自己的技能是一切的希望！要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業技術。對於基礎的我們要不斷的積累，而對於自己的專業技術，要精益求精。
職場上常有一句話“對於那些致力於工作，並注意工作質量和工作效率的辦公室人員，升職的機會會更多”。所以明白了爲什麼，有的人工資就是比你高了吧，人家也是不斷學習的結果。
職場人必看的職場充電技巧2
1、計劃你的工作
把你要做的工作列出路線圖。用框框或不同的顏色標記區別不同人物的重要性，這樣有助於更好地計劃工作。然後在日曆上標出計劃的日期那天要做什麼事以及在計劃日提前兩週的`那一天，以便提前做準備。這會讓你儘可能地保持功課的更新。
2、多與前輩或經驗豐富的人多加溝通
保持開放溝通有助於你在學習時更好地理解功課，所以要深入地與老師進行交流。可以讓交流成爲一種像喝着咖啡聊天那樣的輕鬆場景，而不是像上課那樣拘謹的溝通。
3、找一個合適的地方平靜地學習
工作場合顯然不能用於學習，家裏也並不總適合於學習。除了圖書館以外，其實公園裏或者有水的地方也挺適合學習，特別是在考試期間。水能讓人鎮靜，安靜的公園能讓人放鬆，有助於集中精力。
4、自問自答
當你讀完一個章節或者一些語句，要問自己一些問題以確認是否完全理解了。如果你對剛纔讀的內容不知所云，那就停下來，花點時間問問自己沒看懂的地方。有時候，自問自答或許會給你答案，因爲你剛纔可能讀得太快了，錯過了有價值的信息。
5、食足而學
空腹學習可能會讓你頭昏眼花，所以學習之前可以先吃點小吃，這會讓你不必花費餐點時間。吃飽以後，你的精神就會從蠕動着的腸胃離開，轉移到學習內容上，所以要做到食足而學。
6、給重大問題留夠時間
提前爲重大學習科目、課題或者項目研究留出時間，要保證至少是一個月。關於重大項目來說，你需要注意的最緊要的事情就是爲項目填上最後一筆畫龍點睛？。在功課完成前兩週你需要完成的是讓所有事情就緒，這也能幫你避免陷於走投無路的壓力之下。
7、明白爲何而學
進入學校，我們總會有一個目標：獲得優異的成績，拿到文憑或者得到老師的認可，從而獲得一份好的工作。工作後的學習不外如此，你也應該明確你學習的目的，搞清爲什麼而學習這本身就是學習的一個習慣。
8、寫、寫、寫，還是寫！
記筆記是學習的一項基本技能。把你學到的知識用自己的語言摘要記錄可以幫助你用自己的方法理解它。但要注意，記筆記時，純粹爲了不宗書而不宗書往往是無益的，你需要把書本知識進行轉換才能真正地抓住學習材料的本質。
況且，好記性不如爛筆頭，相信自己的腦子不如相信自己親手寫一遍的功效，這樣會讓學習內容在你腦海裏的記憶更加深刻！
職場人必看的職場充電技巧3
深造途徑之一：同等學力申碩
雖然如今用人單位的唯學歷觀念有所改變，但不可否認的是，高學力學習能力求職者的就業機會和競爭力仍相對較大，薪酬待遇也相對較高。職場競爭日益激烈，同等學力申碩，提高專業技能水平，成爲本科生獲得職業發展動力的捷徑。特別經濟管理類、外語等，是在職人士深造的熱門方向。
收益分析：免試入學，在職人士只需支付考試費用、考前輔導班費用等，投入成本並不高。一般是兩年全費在兩萬左右。從回報率上看，與本科相比，擁有碩士文憑的確具有很強的競爭力，在就業機會、薪資待遇等方面，都要略高一籌。
學習難度：同等學力申碩門檻較低，免試入學，考試通過率較高，符合條件者便可獲得申碩機會，所以報考人數逐年遞增。
時間準備：考研並非越早準備越好，長時間的準備會導致過早進入疲勞期，令考試現場發揮大打折扣。一般來說，提前一年準備即可，但對基礎知識不夠紮實的職場人士，則需要更長的準備時間，一般爲兩年。
適合對象：擁有大專學歷以上文憑，具有一定工作經驗、想在進一步深造的職場人士；想兼顧工作與學習的職場人士。
特別提醒：攻讀碩士學位是一場持久戰，無論是應對全國入學統考，還是兩年時間的苦讀，都需投入大量的精力。對工作繁忙的職場人士來說，需要合理安排時間，同時要做好吃苦的心理準備。
深造途徑之二：免單培訓
免單培訓有兩種，企業內訓和政府補貼培訓。企業內訓是指企業爲提升員工崗位勝任能力而出資的一種培訓，在外資企業中較爲普遍。企業內訓形式多種多樣，有的企業提供員工培訓津貼，有的企業把培訓項目引入內部等。政府補貼培訓是指國家或地方政府爲提高就業者的專業技能而提供的補貼培訓項目，目前以灰領培訓爲主。符合一定條件者參加培訓，可享受培訓費用全免或部分減免的優惠政策。
收益分析：對在職人員來說，這兩種培訓都是“天上掉餡餅”的美事，因爲個人幾乎不用投入資金。
學習難度：這類培訓大多是職業技能培訓，在本職工作的基礎上，強化並掌握專業技能。由於在職人士一般都已具有一定的專業基礎，因此學習難度相對較小，關鍵是勤學苦練。
時間準備：企業一般都有年度員工培訓計劃，因此在職人士參加企業內訓只需根據企業人事部門的安排來進行。但參加政府補貼培訓項目則是個人行爲，需要根據自己的實際情況見縫插針地安排學習時間。
適合對象：企業內訓適合企業在職人員。政府補貼培訓適合企業技術崗位的一線操作人員，以及初涉職場的大學畢業生。
特別提醒：企業內訓通常被看作是“免費午餐”，其實並非如此，企業對接受培訓的員工的服務期限大多有規定，如果在期限內另攀高枝，需要賠償一定的違約金。而享受政府培訓補貼也有規定，培訓者必須符合一定的條件，或達到規定的培訓效果。
深造途徑之三：出國留學
出國留學並非在校生的專用通道，隨着就業競爭日趨激烈，以及市場對國際化人才需求的不斷看漲，在職人士也可選擇留學鍍金。從目前的情況看，碩士學位課程和短期語言培訓課程，是在職人士出國留學的主要選擇。
收益分析：不同國家的留學成本各不相同。出國留學的投資是最大的。而從收益上分析，隨着海歸人數的不斷激增和企業用人觀念的日趨理性，洋文憑的含金量有所降低。當然，留學投資不能單純用金錢來衡量，在留學過程中培養的國際化思維模式，以及積累的人際關係等，都是一筆寶貴的財富。
學習難度：外語考試是出國留學必過的門檻，包括TOEFL、IELTS、TSE、GRE、GMAT等。要通過這些考試需有一定的語言基礎，對國內的職場人士來說，英語考試的難度相對小一些，但德語、法語等小語種考試則有一定難度。
時間準備：出國留學涉及語言考試、申請學校、申請簽證等諸多環節，因此至少要提前一年準備。如果是申請去美國、英國等熱門留學國家，可能需要更長時間。外語基礎薄弱者更要留有充足的準備時間。
適合對象：具有一定資金實力的職場人士。