我們公司的韓晶，工作認真，善於鑽研，從小技術員做起，沒幾年就成了公司的技術骨幹。公司要提拔一個技術部長，按能力水平，韓晶是不二人選。他自己也說：“這次也該提我了，再不提我，這單位可真沒法幹了！”結果老闆提拔了別人，韓晶憤而辭職。我問老闆：“爲什麼不提韓晶啊？”老闆惋惜地說：“哪個老闆不喜歡用能力水平高的人，可韓晶這個人，我是真不敢重用啊！他太不踏實了。你天天捧着他還行，稍微批評重一點，他就惦記着跳槽。以前他水平低，沒地方去，還能安心在我這兒幹。現在他翅膀硬了，隨時會飛走，我哪兒敢讓他當部長啊？萬一他一不順心，把我的技術資料全給帶走了，我的公司就完了！”我聽了恍然大悟。
職場上，一般來說水平越高，職位和薪水越高，但這有一個前提，就是你必須忠誠。如果缺乏了忠誠這個前提，你水平越高，反而讓老闆越不安心，越不敢用你。你水平低的時候，哪怕不忠誠，對公司的影響也不大。如果，你能力強了，老闆把你放在了重要職位上，你突然不幹了，甚至捲走了公司的機密材料，那對公司的打擊是很嚴重。所以，忠誠是一個職場人最重要的品質。缺失了這一點，你能力越強，反而越容易被淘汰。
鄧紫棋剛進入《我是歌手》節目組時，並沒有什麼名氣。而《我是歌手》這個舞臺鍛鍊了她，成就了她，讓她一夜之間紅遍全國。《我是歌手》在第三季後，要舉辦巔峯年會。鄧紫棋也是呼聲最高的歌手之一。節目組公佈的.名單中，她赫然在列。可很快，鄧紫棋與節目組便產生了矛盾：《我是歌手》是以翻唱、改編作品作爲節目的音樂訴求。爲了保證節目的質量，節目組說服歌手翻唱，其他歌手都答應了，唯有鄧紫棋堅決不換，堅持唱自己的歌。無奈，節目組決定放棄鄧紫棋。製片人洪濤說：“如果大家都這樣，將失去《我是歌手》節目本身特有的魅力和應有的誠意。只有鄧紫棋一人演唱自己的個人作品，我們將無法面對其他歌手的質疑。”
通過參加節目，鄧紫棋無論是個人能力還是名氣，都大幅度提升，這樣的人正應該是節目組重點培養的對象，可她不配合節目組的工作，固執己見，讓節目組不得不放棄了她。無論一個人能力多高，他要服從公司的安排，聽從領導的調配，纔會被公司重用。而有些人，隨着能力提高的還有脾氣，能力提高了，想要調動他也更難了。甚至會固執己見和上級背道而馳，領導怎麼重用他？最終會被淘汰。
王星在公司多年，能力水平日益提高，老闆越來越重視他。一次，老闆把一項重要工作交給他，說：“你的能力水平越來越高，我很欣賞，要嘗試着讓你承擔更多的工作了！”領導重視，王星很高興。過了一段時間，公司發季度獎金，王星本以爲自己的獎金會提高，可發下來卻和別人一樣多。他一下子就沒幹勁兒了，發牢騷說：“幹工作想到我能力強了，怎麼發獎金的時候就想不起來了！”老闆看他工作消極，一打聽，才瞭解了情況。老闆感慨地說：“他這樣的工作態度，工作還沒幹出成績呢，就先要錢，我哪兒還敢重用他！”把交給王星的工作又交給了別人。最終，王星離開了公司。
有些人，能力水平雖然提高了，但他們的胃口漲得更快。就像王星，工作還沒幹出成績呢，就先想到要獎金。一切“向錢看”，把錢看得高於工作和領導的信任，哪個領導願意用他？最終也只會被淘汰。能力提高了，追求更高的薪水沒有錯，但前提是你得先幹出成績來。如果眼裏只盯着錢，有錢就幹，沒錢就不幹，缺乏對工作的責任心和進取心，只會被公司淘汰。
爲什麼你能力強了，反而會被公司淘汰了呢？那是因爲你的態度不端正，缺乏對公司的忠誠和責任心。你的能力再高，沒把它用在爲公司做貢獻上，你對公司來說也是沒有價值的，最終會被淘汰。