突然想回憶一下自己求職的過程，就先從面試談起吧。 四個月前，我打開郵箱，發現一封未曾預料過的郵件，某國際知名公關公司面試邀請，然後猛得想起，半個月前向這家公司投遞了簡歷，當時真得抱着一種幾乎不可能有機會的謙卑心態，但木有想到的是可以有機會進行面試。馬上一陣激動，然後打開網頁搜各種公關行業的面經，可惜真得是少得可憐。然後，當機立斷地去這家公司的官網臨時抱佛腳，現在想想其實當時還把公司的博客和newsletter掃了一遍，但其實一點概念都沒有。然後想到第二天馬上要面試，而且還是和外國人面試，果斷決定開啓電腦看《老友記》，這樣的邏輯很奇怪，但其實這樣做也是有原因的。個人認爲，面試能否成功要看兩點，第一，應聘者的資質是否能與所應聘崗位的需求相對應。第二，應聘者與面試官之間的chemistry是否是對的。也就是，在面談過程中，應聘者能否讓面試官有願意與這樣的人一起工作的傾向。這對未來的合作默契和團隊建設都是很有必要的。有句話貌似這樣說的， “When we aredealing with people, let us remember we are not dealing with creatures oflogic, we are dealing with creatures of emotion,”，所以即使在邏輯上這個應聘者相當qualified，但如果他在性格上難以相處，那麼emotion就發生作用了。這樣想也是有依據的，因爲後來當這家公司的創始人訪華時，HR經理問創始人如果他面試應聘者時，需要他嚮應聘者提問3個問題，他會問什麼?這位創始人說，我會問他平日喜歡看什麼書，除了工作外下班都有什麼活動。其實那就是一種emotionalconnection。只要有人的地方，就有這種連結。而這又是特別重要的'。所以，和外國人面試除了要有很流暢的口語外，我覺得還應該要能夠熟悉國外對話的那種愉悅氛圍，有很多時候，我們碰到外國人就很膽怯，更別說大膽說一些笑話來調節氣氛了，但其實如果能把握好對話的氛圍，就能建立起一種emotionalconnection。當然該嚴肅的時候還是要嚴肅的，只是最好的效果就是，你既能表現出這份工作所需要的professional又能表現出作爲PEOPLE該有的那種connection讓這個考官願意與你成爲同事。所以，當我覺得一天時間已經無法增加我的相關經歷資質時，我決定倒不如讓自己置身於一個愉悅的氛圍，爲第二條標準努力。當然，我這樣的想法很投機很取巧，這是需要建立在一個基礎上的，就是：你已經對你過往的經歷很清晰，明白這些經歷與你要應聘的這份工作之間的聯繫。要不然到時候，想經歷都來不及，哪還有時間嘗試調節氛圍。先寫到這，等有空再接着抒發感想。
